员工绩效面谈记录表.doc

文档介绍：附表11员工绩效面谈记录表单位名称: 苏宁易购总部基地项目面谈时期: 2013年 12月27日姓名姚林林部门(项目)苏宁易购职务及职级助理工长绩效面谈内容绩效沟通:绩效目标: 技术方面:掌握更多的施工工艺,达到技术负责人标准职级方面:能够完全胜任工长职位,达到技术负责人标准管理方面:对个劳务队伍进行全方面管理存在的差距: 有些技术方面的知识还需加强质量意识需加强,且对细节处理要把握到位3、改进计划及措施:在2014年我需要加强对施工工艺的学****多学****其他有经验的人的管理方法,加强质量意识,在保证进度的情况下抓好质量。希望得的帮助:公司多组织施工工艺的培训,在有条件的情况下去参观公司其他工地的施工情况,和参观其他公司的一些好的项目,可以拓宽眼见,增加知识。对本次绩效面谈的意见:面谈人: 受评人: