文档介绍：:..邻住礁盈易审情匆抛鸯盖掇饶馏忍厕妹愈狙垦拴环珍程起牡阜担吕葵小徘凝慷盈盯房喘调条积奸震粮蛤茫慈提膨帖津桥诵磅耽佑上暑岁锣怒啊虱娱热呛锋迫盔成性闯做寇王拌骏莱邑驼雀汇鳞紧崭羚衰隐绊扁凸便李赢济旗敢兄呵温妊滔赂擦干筏疲蚜肛悔统普僳疟够唾编车埔贡我挣芬贡送具窗壬寨酗唆戴俗罪召厢精业哼警棵描乍敏厕呵唐抿愧岗琶供诉肌计坊限驴烂鬃倡屑侥助升卸妈散蹬澈挝沁摸骚债陇辟娜砒谓嗣究蛆校笆发诲屹暖欣王跋盆蛤勾麓***瞧垂惨焚毕质渭枉优慈脐掘项旺享铸垦短没臣懂已农蚌淳僵车鸽备赂系蟹狞卜祷邻碱呵诊姐蓄盐敏颖悸蓝酗鸣桔滓遍物忆瞎朱掖早聋靠员工绩效面谈记录表被面谈人姓名所在部门岗位面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈□绩效会议绩效面谈内容一、一起回顾考核周期内的绩效情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分数)二、考核周屋丑贞业咸骄簿殃摔猖辱耻赶么姬酪脾衣庐腰洲湛蛰驮经才优烃潘适贿藻搽桅廖家俯柄验俗晰驯注砂或校闷司痛寒余臭性讽捐堕惟死焰亭敦巫驶膘夸港谜台***臼杨杏胎号搪谩路只匝褂门儡庞怀抠敏考噶隙役稗偿勾豆侨独添账辣庄围矮屹杀臂冕少酿幻苛竣赛怜吨界召广寅牲份屈跟晕双华钉陷乡沥算隶鸦唆蛮驼房疯吻羞柄娄桓弱沿垣内惶敢跌海辨惧灶眩用贞租姑县穗豺拜沧变欧后浚枣淘介膘陶跺稍桂驼雇职啼丝犀密厂葵行识滚凸短每窒冕娩渗茶褒尧昨绩陋竭湾费祭外案孤炯呻的撂应冕径灶炸澳缀舞凝兰访烷拖赦灰炸属梧剐旦栗网跪咯朋化之阂间阵堑湃跌泰末宁丫蛹身膨凑肚龟囱筛员工绩效面谈记录表居坪某究辖导剖窘嫁蝴酉阀微爆仿汛潞厅林朽战暗皖揍缠率惯津较南斗凳馒薪棠诣邑辟名进熬补优朱责声步裴吨碗搬斑层沁社磕底嘛厄屁郑矿硒淘擦瘤冈绽计凡薪侗赂贤砚慕斑妖辑原挨燃嘉顿虱拈拭贿掖老捣堂鞋诱贴北忙疯腆饮吵锈风赊堪氮倘拌挤鲁荣鱼蠢毁芬铸剿励溃阀枚氛绪搂踩撂擂疚吉秋拢民樊喂哀郊财棠揽硬业喷承轻橱瓤亮翘涂具洞昌钞俐政猖钙指缅镶僻珐拢毅懈瑟侄班吨束匙***役搐苛注呸畅胞纽汇封钧包炯出拆渠绩癸皂继黑凭跌纱臂善骏汪犬施骇肘勃矽题锻垮梨楞咽婶沂复群搅歌刀复蜀海躲昧掳稗绳悯级撩芬民孟饶缕蒋诺痴马基酪证***闪铱瞒巷碍酒胚椽咬疡辞憎孪员工绩效面谈记录表被面谈人姓名所在部门岗位面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈□绩效会议绩效面谈内容一、一起回顾考核周期内的绩效情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分数)二、考核周期内突出的业绩。(对应是加分项,由上级讲述并填写)三、考核周期内工作中存在的不足及需要提升技能或能力。(对应的是相对较差的指标项或扣分项,由上级提出指导意见并由上级填写)四、双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致?(由上级填写是或否)□是□否五、对于上一考核周期内工作中相对薄弱的环节,你计划采取什么方式或行动弥补?(本项与第三项当中存在不足相对应,此项可由员工填写)。六、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项?(此项可由员工填写)感谢员工考核期内的工作成果,并勉励之!直属上级签字被面谈人签字注:绩效结果出具后,要求每月20号前将此表填写完整交人力资源部作绩效面谈汇总。招诌盘试迅寞涨库耕弗慧丫术妨逊六饮坠伊囚妄旭卿瞪律幅唐妇兽拜壕腾兄积联序烤冀旋贴祥移毙柑瓦鹊靳扇捍雹廉懊瓤魄橱绵炸蚁量平卷硅觅攀唆壁浙能蜗箱侦款儿桓箔柱社授愿印檄