文档介绍：公司行政管理规定
一、考勤规定及管理办法:
正常工作时间:夏季(8:00—11:30;14:00—18:00);冬季(8:30—12:00;13:30—17:30)每周日休息(因业务需要节假日上班的予以当月补休)。
员工出差、外出谈业务,要报经总经理批条后外出或暂借费用;
凡迟到或早退达15分钟者,每次罚款10元。迟到、早退超过30分钟以上,按旷工半天处理;超过2小时,按旷工一天处理。每旷工半天,除扣发1天工资;每旷工一天,除扣发当天工资外、另罚款100元/天;本月连续旷工3天或累计旷工达5天的予以停职、除名处理;未经总经理签署批条外出的,按旷工论处。
以上扣罚款项的,从月工资中扣除,不够扣除的下月继续扣除,直至扣完为止;
二、劳动纪律
、严格遵守工作纪律,不迟到、不早退、工作时间外出一天或以上的应填报批条交总经理签署,如有违反按矿工论处。
、上班时间应注意以下事项,如有违反的,处以50--300元罚款
上班时间要坚守工作岗位,不随意窜岗;上班时间不允许闲谈、吃零食或打瞌睡、不聊私人QQ、观看无关影视;上班不睡岗、不干私活;要服从领导安排工作;
、违反以下纪律处以50--500罚款,或解职、停职(10天、20天、30天、两个月以上)或并罚。
经常旷工、迟到、无正当理由不上班的;拒不按规定或不服从规定操作造成损失的;不服从总经理工作调配或拒不接受任务或工作延缓、拖拉的;泄露公司机密;提供、参与或私自开展与公司相类似的业务;散布谣言、鼓动人员与公司规定抵触的;违反公司业务、财务等规定、不遵守业务规定程序;经手业务由于管理不及时、错误执行、擅自改变运营规定等导致错误的;渎职、受贿、***、挪用***、越权处理事件造成损失的;
被处以解职的,其期间只保留基本工资考核额度;
被处以停职的,其期间所产生的费用(包括:工资、奖金、业务提成、利润分红等)一律扣除;停职3个月以内由总经理决定,超过3个月由公司领导集体研究决定。
三、假期:员工除公司规定每周日休息外,国家法定休假日为:春节三天:(初一、初二、初三);五一劳动节三天/国庆节三天:(根据具体情况安排)假期安排加班的原则上按补休(1天补2天)处理。其他休息时间加班的按(1天补1天)补休标准。
婚假:员工在公司连续工作满三年者,符合法定结婚条件,凭结婚证明,经公司领导批准,给予婚假3天,配偶在外地工作并需要到该地完婚的,另给予实际路程假。
产假:已婚女员工在公司连续工作满三年,生育第一胎,给予产假60天;已婚男员工,年龄在23岁以上且生育第一胎者,可给男方护理假3天。
丧假:员工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟(姐妹)、孙子女、外孙子女去世时,给丧假3天,到外地奔丧的另加路程假。
事假:员工遇事须在工作日办理的,事前应申请事假,事假不经批准的一律按旷工论处,事假不满半天的按半天扣除当日工资及补贴、不满一天的按一天扣发当日工资及补贴(确因特殊情况经总经理批准同意除外)。
病假:员工因个人原因患病需请病假,病假期间只给予员工一天的工资收入。请病假2天以上的,在病假结束时,需凭医院相关证明(如:药费单、医生证明、住院证明等)销假。有作假行为者按旷工论处。病假一年累计不能超过二个月,原则上超过二个月按自动辞职处理(特殊情况经批准同意的除外)。
四、假期有关规定
所有员工