第9章制定人力资源规划体系演示课件.ppt

文档介绍：:费用预算(选)精选编制第九章制定人力资源规划体系、、→规划→机制→平台精选编制企业战略人力资源战略与规划的评价与控制人力资源外部环境人力资源战略人力资源内部环境人力资源存量分析人力资源供给预测人力资源需求预测制定人力资源规划方案第九章制定人力资源规划体系、人力资源规划编制的目的制定人力资源战略制定人力资源规划回忆第一章人力资源战略与规划的一般过程精选编制第九章制定人力资源规划体系、,人力资源规划编制的目的是配合企业组织的整体经营战略,评估组织人力资源外在环境的机会与威胁以及组织内部人力资源的优劣,并拟订战略,以确保组织人力资源得以有效运用。从狭义上来说,人力资源规划编制的目的:减少用人成本合理配置人力资源适应组织的未来发展需要满足员工需求(后两者旨在使得组织与员工的需求达成一致,获得最佳的激励效果)精选编制第九章制定人力资源规划体系、战略性人力资源规划编制的模式组织内外部环境分析二、人力资源规划编制模式经营战略层面人力资源规划层面长期经营规划短期经营规划经营规划实施经营规划实施的评价与控制组织内外部人力资源分析长期人力资源规划短期人力资源规划人力资源规划实施人力资源规划实施的评价与控制精选编制第九章制定人力资源规划体系、、人力资源规划方案的内容战略性人力资源管理核心职能人力资源配置人力资源开发人力资源评价人力资源激励能力与素质评价定员管理人员引进内部人员工作变动人员退出培训员工职业发展规划领导者发展继任计划绩效评价薪酬福利长期激励薪酬福利规划人员流动规划人员培训规划招聘任用规划职业发展规划资金预算绩效评价系统规划工作分析人力资源规划体系企业文化红色为本书所指规划体系某某出版集团的战略性人力资源规划体系精选编制第九章制定人力资源规划体系、人力资源规划方案的内容工作分析工作评价职业生涯分析招聘规划培训规划绩效考核规划人力资源流动规划人力资源报酬规划其他精选编制