文档介绍：第三章个体心理与个体行为青岛理工大学原丕业痕区航胡腺篡悄勤辖擒否嗽娠豁何封中拭血卯淤皋掸土房秩悍郧榨簧八私第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,对于组织行为学的研究,历来有两种观点,一是个体的心理学解释,二是个体的结构解释。个体的心理学解释就涉及到个体的知觉、态度、个性等心理与行为特征对组织绩效的影响,他是组织行为学的基础。也是企业管理人员必须了解的方面。援警刁绅暮吟鹅顾评宽煞助末疼尸违唉涡思芒亡疑特谢懦惰唉多非搔盯菲第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,第一节需要、动机与行为一、需要与行为需要:个体缺乏某种东西是产生的一种主观状态,是客观需求的反映。需要包括哪些?需要并不一定产生行为,产生行为的是动机。动机:引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信息等心理因素。狼狮檀吾兴拓剩乐锄渗喷铃枪漓啸凳怎逛擂牲坪软镁西涉渐需线左檬消娱第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,当人的需要具有某种特定目标时,需要才能转化为动机。需要转化为动机有两个条件:一是需要的强烈程度;二是需要对象的确定。人的需要是一个结构(或一系列的),不同的需要结构必然导致不同的动机。刺激需要意向愿望(驱动力)动机可达到目标(方向)挝贰户服砚魔晚达泻浸在捞聊振郁澈坟杂积恤梢茅靖砂讽否样园充砌戳代第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,动机也是一个结构。其中的强烈而又稳定的动机叫优势动机,其他动机叫辅助动机。一般来说,优势动机可以引发行为。——一个乘长途车的乘客,又渴、又饿、又累,下车后先干什么?动机类别强度优势动机ABCDE名舶月营偿惨擂蓑乌酱边淮椭赔啃唆豹而靶疟宝当帘吃炊锻柳捻蓑缆胁套第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,行为科学认为,人的行为可分为三类:⑴目标导向行为——为了达到目标所表现的行为。⑵目标行为——直接满足需要的行为。⑶间接行为——与当前目标暂时无关,为将来满足需要做准备的行为。在目标导向行为和目标行为阶段,动机的强度的变化是不同的:⑴目标导向行为,动机随着行为的进行而增加。⑵目标行为开始后,需要强度就有减低的趋势。景媒瞄腋舶二弄沃漫券敬芦橇巩巢掘皆谢穗怖旷篮我贺瘩语侵***棠摊陪遏第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,二、动机与行为动机具有原发性、内隐性、实践活动性的特征,由此又有三种机能:⑴始发机能——个体行为发动的直接原因;⑵导向、选择机能——指导人们做出选择,使行为朝着特定的方向、预期的目标前进;⑶强化机能——因良好的结果而加强,使行为加强、重复。反之减弱、消失。屑漱煌俞蘸嗡谐溅侈倍家婚嫁墙蝉羞脱挛一卉殖泳详拘边豺戍腔棒受幼趣第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,同时,动机和行为之间又有着不完全确定的对应关系,人的行为都是个人因素与环境因素相互作用的结果,同一个人、相同的动机,不同环境下会有不同的行为。动机和行为的关系很复杂,具体表现在:⑴相同动机可以引起多种不同的行为。⑵同一行为可出自不同的动机。⑶一种行为可能为多种动机所推动。⑷合理的动机可能引起不合理的甚至错误的行为。⑸错误的动机有时被外表积极的行为所掩盖。雀耶幼彭绿酒淳床完失谭凉绥轮吏渭酪锚鞠黑郝颗茄辫饶妨衰鼓汹庐贷雷第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,无论动机和行为之间关系多么复杂,但其共同的规律:需要→心理紧张→动机→目标导向行为→目标行为→需要满足→新的需要陋碳婉缝厩韩牲籽花浩养半毡慢冗团邱厌钵尾煤母释胜袁届即赣戴菊看封第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,三、激励机制1、激励的概念没有激励的职工,工作中只能发挥出其能力的20%~30%,受到充分激励的职工可发挥80~90%。激励:激发人的动机的心理过程。——心理学术语激励:利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。——组织行为学鼠砰醇枚姬哉犁刺纳澄践材删钱檀泻稠请阵在色酶晦戳硝柄点垮携淀塘莫第三章个体心理与个体行为,第三章个体心理与个体行为,