劳动关系管理十教程 教案.ppt

文档介绍：*第*页第六章劳动关系管理梁栩凌Lxl0186@企业人力资源管理师职业资格培训*第*页派遣单位接受单位劳动者指挥监督提供劳动支付费用派遣劳动获得就业机会、工资、福利、保险获得就业机会、工资、福利、保险*第*页形式雇主实际雇主派遣雇员签定合同支付工资缴纳保险提供福利成为成员提供劳动服从命令遵守规则提供劳动条件提供劳动者提供费用*第*页*劳动力派遣的特点形式劳动关系的运行(招选考录)实际劳动关系的运行(使用管理)劳动争议的处理*第*页劳动争议的处理派遣劳动者与派遣机构之间的争议派遣劳动者与接受机构之间的争议派遣机构与接受机构之间的争议——民事争议运行中的争议——按一般劳动争议的处理原则形式用人主体与实际用人主体共同侵害劳动者权益——二者都是被诉人;组合劳动关系中一方为有责任、而结果与另一方直接相关时——前者为被诉人,后者为第三人;异地派遣中的争议——灵活原则*第*页异地派遣中的争议派遣劳动者与派遣机构的争议——归派遣机构所在地管辖派遣劳动者与接受机构的争议——归接受机构所在地管辖派遣劳动者与派遣机构和接受机构共同的争议——由劳动合同或派遣者协议而定,由当事人选择*第*页能力要求:一、*劳动者派遣机构的管理P355二、派遣劳动者的管理三、应用实例*第*页第二节工资集体协商学****目标:掌握工资集体协商的程序、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用,以及确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的方法