文档介绍：本课程的重点章是第1、3、4、6章,第2、5、7章是次重点章,第8、9、10章为一般章。应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。第一章企业人力资源统计学绪论一、概念1、企业人力资源:也称企业劳动力资源,指企业所拥有的具有能过从事生产活动的脑力和体力劳动者2、企业人力资源统计学:是从开发、配置、利用与保护等环节研究人力资源量的方面的特征3、总体:由客观存在的且具有共同性质的许多个别事物组成的一个有机整体。而组成总体的个别事物称为总体单位二、简答题1、企业人力资源统计学的基本内容①人力资源规模、结构与素质统计②劳动时间配置与利用统计③劳动效率与劳动效益统计④劳动定额统计⑤劳动报酬统计⑥人工成本统计⑦劳动技能开发与鉴定统计⑧劳动关系统计⑨劳动者社会保障统计2、统计分组须遵循哪些原则①完备性原则②互斥性原则3、简述标志与指标的区别与联系区别:前者说明总体单位的特征,总体单位是标志的载体;后者说明总体的特征,总体是指标的载体;前者既可以用数量表示(数量标志),也可以用文字表示(品质标志),而后者只能用数量表示。两者的联系表现在:很多指标来源于标志。例如,将各总体单位的标志值汇总可得标志总量,这个标志总量便是总体的指标。4、相对指标的种类①计划完成相对数②结构相对数③比例相对数④比较相对数⑤强度相对数⑥动态相对数5、平均指标的特点①将各总体单位的差异抽象化:②只有数量标志的标志值才能平均;③被平均的对象必须满足“同质性”6、为了保证计算结果的唯一性和可比性,在总量指标因素分析的统计实践中如何处理拉氏指数与帕氏指数的?在总量指标因素分析的统计实中,拉氏指数与帕氏指数只能二选一。为了保证指数体系的对等性,一般规定:质量指标作同度量因素固定在基期,而数量指标作同度量因素则固定在报告期。即质量指标综合指数果用拉氏指数,而数量指标综合指数采用帕氏指数。7、总量指标的种类①总体单位与标志单位②时期指标与时点指标③实物指标、价值指标与劳动量指标8、统计分组的作用①区分现象的质或类型②研究总体的内部结构③分析现象间依存关系9、企业人力资源统计学的基本方法:①统计分组法②统计指标法③统计指数法第二章企业人力资源规模、结构与素质统计1、简述简答加权方法的基本思路简单加权方法,顾名思义,就是对于每个具体观测值赋予相应权重,并累加各个观测值与权重的相乘结果,由此得到一个综合结果。假如具体观测值用x表示,该观测值赋予的权重用pi表示,指标体系共有n个,则最终结果表示为评价结果=2、企业在进行人力资源规模统计时,需要注意哪些潜在的统计原理企业在进行人力资源规模统计时,需要注意这样一条潜在的统计原理:工资发放是核心,工作关系是补充,企业能否自由支配劳动力资源是关键3、企业人力资源的自然属性结构包含的内容有:①企业人力资源的性别结构②企业人力资源的年龄结构:③企业人力资源的学历结构④企业人力资源的民族结构。:①数量化②综合性③模糊性④动态性5、企业人力资源的社会属性结构包含的内容有:①企业人力资源的职业结构②企业人力资源的等级结构③企业人力资源的岗位结构④企业人力资源的工期结构6、企业人力资源的自然属性①性别结构②年龄结构③学历结构④民族结构7、简述企业人力资源素质的指标体系①劳动积极性②独立劳动能力③①数量分析原则②整体分析原则③模糊灰色原则④最优分析原则。①选择综合评价的对象和范围②选择企业人力资源素质的指标体系③选择指标体系的权重关系④评估和评价企业人力资源素质10、企业人力资源规模的增量统计①增员统计②减员统计③人员净增统计④人员周转统计⑤人员变动平衡统计第三章时间配置与利用统计1、时间配置:时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例2、时间配置的基本分类制度劳动时间劳动时间时间配置加班加点时间必须支付的时间非劳动时间自由支配的时间①劳动时间是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。②非劳动时间是指劳动者从事无报酬社会劳动耗费的时间。3、时间配置与利用统计的目标与任务(1)为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料(2)为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料。(3)为企业合理分配劳动成果提供工作量依据。(4)研究非劳动时间的变化,为反映社会发展程度提供依据。(5)研究一些特殊群体的时间配置与利用情况,为不同时期社会发展需要提供资料。4、非劳动时间配置基本分类包括:必须支付时间和自由支配时间个人生活必需时间必须支付时间非劳动时间配置家务劳动时间从事社会活动时间自由支配时间闲暇时间5、非劳动时间分配统计的目的①了解人们的社会生活方式②