文档介绍：县镇干部职工百分制考核办法县镇干部职工百分制考核办法为了加强对干部职工的管理,正确反映干部职工的工作业绩,根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》,结合我镇实际情况,特制定本制度。一、干部职工考核的主要内容为:履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等,重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。㈠德考核标准: 1、政治表现好,4分; 2、积极要求进步有较强的事业心和责任感,3分; 3、与党委、政府保持一致,5分; 4、服从工作安排,听从指挥,5分; 5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则,3分。㈡能考核标准: 1、工作效率,5分; 2、工作创新能力,5分; 3、处理突发事件能力,5分; 4、组织协调能力,5分; 5、语言、文字表达能力,5分。㈢勤考核标准: 1、遵守各项规章制度情况,5分; 2、工作踏实,积极肯干,能吃苦耐劳,2分; 3、积极参加业务、政治学****与时俱进更新知识和观念,3分。㈣绩考核标准: 1、包村工作,15分; 2、具体工作:年初有工作计划、半年有小结、年终有总结,保质保量完成各项具体工作任务,10分。㈤廉考核标准: 1、廉洁奉公,忠于职守,4分; 2、严格遵守公共财务管理规定,无假公济私行为,3分; 3、艰苦奋斗,勤俭节约,无铺张浪费行为,3分。㈥考勤 1、迟到、早退一次扣分; 2、事假累计超过7天的,一天扣分; 3、旷工一天扣2分。二、加分事项㈠年度考勤为全勤的,加分。㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的,加1分;95分以上的,加分。㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的,加3分;获得县委、县政府表彰的,一等奖加2分,二等奖加分,三等奖加1分。㈣个人获得县级表彰的,加1分;获得州级表彰的,加2分;获得省级及以上表彰的,加3分。三、考核方式考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩,采取平时考核与定期考核相结合的办法,由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。四、考核等次的确定㈠对出色完成年度工作,在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出