文档介绍：什么是标准工时制度?标准工时制度加班费怎么算?标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。问题:? ,,?这是一些劳动者或者用人单位在计算加班费或者带薪年假时仍然存在的一个疑问。答案:。之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问,是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的,但是2008年劳动部下发了通知,将职工的日工资改按月计薪天数折算,原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知,由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。通知规定,。2000年版通知中规定,,职工的日工资按此进行折算,但新的通知中,日工资的折算将依据月计薪天数来定。这意味着节假日调整后,,,。北京完全按国家要求执行,具体计算办法完全按照劳动部下发的通知来执行。现计算方式: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 月工作日:250天÷12月=; 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时; 日工资:月工资收入÷(月计薪天数); 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数: