文档介绍：企业管理制度的重要性和执行力
根据公司培训学习内容的安排,今天由我们企业发展部与大家一起学习有关企业管理制度方面的相关知识。目前我们企业正在开展制度执行年活动,因此人力部门开展这一培训课的学习,有着非常重大的意义。
企业的各项规章制度是企业的内部之“法”,是国家法律、法规在企业的具体落实和延伸,具有宪法的效力,在企业生产管理实践中带有强制性义务,是员工共同遵守的规范和准则,同时也能保障员工一定权利的实现。企业的规章制度作为员工行为规范的模式,能使员工个人的活动得以合理进行,同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段,它也是企业生产经营管理工作得以正常进行的有力保证。
管理与规章制度的关系:管理是个抽象的概念,看不见摸不着,要保证管理的实现,他需要一载体,就好象我们的电流需要电线这个载体,那么规章制度就是这个载体,用它来实现和传递管理的理念、目标和方法,实际上规章制度是管理的具体表现形式。
一、什么是企业规章制度?
企业规章制度是企业为了实现经营目标和管理的需要,依据法律法规和企业的实际情况,在本单位范围内制定和发布对一定范围内的有关工作、活动和人们行为作出规范性要求,并具有约束力的企业文书。这即是法律授予企业的自主权,也是法律为企业规定的义务。
其包括人事管理制度、奖惩考核制度、生产安全制度、经营制度等。
其特征:为了满足企业经营目标和管理需要;具有一定的使用范围;对象是工作、活动和人们的行为;具有约束力和强制性;
种类包括:操作规程、管理制度、员工守则等。
二、规章制度制定的重要性和执行力
俗话说,没有规矩不成方圆。一言僻之,足以概括企业规章制度在现代企业管理中的重要性。一个企业的颠簸运转,离不开规章制度的树立和执行,制度是企业管理的基石,是企业管理的规矩,也是企业管理人员实施管理的标准和行为准则。规章制度是企业为了维护正常的运转秩序,依照法律法规、政策制定的具有指点性和约束力的规则,是法律、政策的具体化,是员工举动的准绳和依据。但是规章制度的树立只是为企业的管理提供一个任务规范的平台,制度作用的发扬更依靠于制度可以被有效的贯彻执行。但在实践任务中,各种矛盾的发生不是由于规章制度没有树立健全,而是执行力欠佳,有“法”不依,执“法”不严的状况时有发作。
1、公平公正,维护规章制度的权威性。对于企业而言,规章制度就像国家的法律一样承担着神圣的使命。在规章制度的运用上,一定要贯彻公平原则,坚持对事不对人,树立规章制度即是企业宪法的理念,认识到规章制度一旦生效,约束的不仅仅普通员工,还包括领导者、管理者;企业制度的执行和执法一样,讲究的是公正公平。
“狼来了”的故事妇孺皆知。故事简单,却寓意深刻,正所谓“烽火戏诸侯,不亡也得亡。”目前对于许多企业而言,规章制度之所以屡屡违反,一个很重要的原因就是存在一部分特殊群体,他们违规就可以从轻发落,甚至是免予处罚,可能起初员工还当回事,慢慢的谁都不会相信这种机制了。对于享有特殊豁免权的那部份群体,其结果最后导致规章制度如同一纸空文。再好的规章制度,不能公正公平的执行,只会与制定制度的初衷背道而驰,甚至带来无穷的负面效用。久而久之,企业制度的权威也受到了挑战,“狼来了”那种不堪回首的局面也就出现了。例如2011年2月仓库发生铜瓦丢失事件,究其原因发现制度基本完整,但长期以来从管理层到普通员工均