文档介绍：社会责任培训计划社会责任系统培训程序 ,以致公司内每一个成员都能接受BSCI知识训练,使公司员工明了BSCI之要求,亦从而增大公司之透明度。。 ,由行政部实施之基本要求训练,主要内容包括:?公司简介?作息时间?社会责任政策?员工守则?工资计算方法?环境健康安全?机器岗位安全?消防应急计划及火灾逃生?防护用品?化学品及MSDS BSCI系统知识训练行政部每年制订BSCI年度培训计划,内容包括: ?BSCI管理手册?社会责任程序文件?社会责任政策?员工守则?工资计算方法?环境健康安全?机器岗位安全?消防应急计划及火灾逃生?防护用品?化学品及MSDS 年度培训计划中要体现: ?规定哪些人员要受训?现定每一个培训项目之导师?计划培训日期公司要保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练,当有新进的和调职的员工时,必须重新为这些员工进行培训进行培训,新进员工培训内容参照,调职员工培训内容主要是针对调职后的岗位的环境、健康与安全。社会责任训练记录:由行政部及行政部统一存档,保存期为员工公司内服务期。相关记录《BSCI年度培训计划》BSCI-316 《会议和培训记录表》BSCI-309 员工社会责任培训内容一、社会责任的由来在经济全球化过程中,发达国家和跨国公司拥有资金和技术优势,他们将劳动力密集的制造业转移到劳动力成本较低的发展中国家;发展中国家经济发展水平低,劳动力成本低,他们不得不通过生产和出口劳动密集型产品争取发展机会。发展中国家为了尽快发展经济,为了争取订单,总是不断降低劳动力成本,以致不同的国家之间展开了“低工资标准”竞赛。劳动密集型产业大量外移反过来影响发达国家,导致工厂关闭,工资下降,工人失业,一些海外工厂的劳工问题不断在新闻媒体曝光。欧美国家的消费者和公众开始抵制海外“血汗工厂”生产的产品,他们要求跨国公司监督海外工厂的劳工问题,指责发展中国家使用较低的劳工标准使发达国家的产品失去竞争力,要求发展中国家提高劳工标准。北美和欧洲自由贸易区协议就明确规定,只有采用同一劳动安全卫生标准的国家,才能参与贸易区的国际贸易活动。随着发达国家政府和消费者运动的支持和推动下,一些国际组织先后制定了一些类似ISO9000族标准的社会责任标准,用于工厂认证,如SA8000标准等等。SA8000标准是美国社会责任国际组织制定的全球第一个可用于第三方认证的社会责任标准,它旨在通过采购活动改善全球工人的工作条件。SA8000标准内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等九个要素。一个优秀的企业除了创造财富,对股东负责之外,还要承担对社会责任,还要为雇员、社区、供应商及其雇员带来福祉,这就是所谓企业社会责任。企业社会责任一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、保护环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等。从很大程度上讲,社会责任是一种道德责任,而不是法律责任,因为它有时并没有违反本国的法律、法规。二、公司社会责任手册制订和颁布的时间社会责任手册制订完成于20$$年$月,同年$月$日由公司总经理签署颁布令,在公司内开展执行。同时任命$$$为公司社会责任管理者代表。三、公司社会责任手册依据SA8000社会责任国际标准制订,共分24个章节, 包含了社会责任标准中的九个核心要素,定义、名称解释。四、定义 1)什么叫社会责任社会责任:是指一个组织对社会应负的责任。一个组织应以一种有利于社会的方式进行经营和管理。社会责任通常是指组织承担的高于组织自己目标的社会义务。 2)童工:任何年龄低于16岁的人从事任何劳动的合同。 3)员工代表:代表员工利益,向管理人员表达他们对公司行为的关心,检查工作环境、条件,与公司管理人员对话、沟通协调,以及举办其它不妨碍公司正常生产活动的人员。公司的员工代表:$$$$$$$$$。 4)社会责任政策:公司处理社会责任事务的原则和行动指南,是公司内部最高层次的制度之一,也是公司对社会责任的承诺和公开声明,它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。五、公司承诺执行的社会责任政策?严禁使用童工和不主张使用未成年工; ?严禁使用任何强迫劳动的行为; ?不断改善工作环境条件、保护员工健康和安全; ?推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权; ?公平对待每一位员工,严禁歧视和骚扰; ?保护员工的基本人权,严禁虐待、侮辱和惩罚性举措; ?合理安排生产任务,合理安排工作和休息时间; ?提供合理的工资薪酬、福利、确保符合当地最低工资标准。六、社会责任九个要素的核心内容 1、童工和未成年工目的制定并实施相关的政