文档介绍：第一部分技能选择题(1~100题,共100道题)本部分由十一个案例组成。请分别根据案例回答1~100题,共100道题。每题1分,满分100分。每小题有一个或多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,该题不得分。案例一:一般资料:求助者,男性,30岁,公司职员。案例介绍:求助者由于工作问题烦躁,情绪不好两个多月。下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话:心理咨询师:您好!请问我能为您提供什么帮助吗?求助者:我最近心情不好,烦躁。心理咨询师:您能谈谈是什么事情让您感到烦躁吗?求助者:主要是工作不顺心,领导排挤我。心理咨询师:您的意思是,因为领导排挤您,所以您觉得在工作上不顺心,是吗?求助者:是的。心理咨询师:那您能谈谈是什么样的事情让您觉得领导排挤您吗?求助者:我是一年前从国外留学回来,进入这家国企的,一直跟着现在的领导工作。这一年来,他总是让我做些收集资料、整理文件等无足轻重的事情,从来没有交给我任何重要的工作。两个多月前,我们部门有个大项目,我主动要求在这个项目中参与一些重要的工作,他答应得挺好,结果还是让我做些辅助工作。心理咨询师:因为这件事,您开始觉得领导排挤您?求助者:是啊!他这就是排挤我啊!他一定是怕我这个海归博士盖过他的风头,所以处处压着我,不让我参与重要的工作。最近两个多月,见到本单位其他领导我都生气、心烦。父母有时劝我两句,我还和父母大发脾气,惹得父母伤心。心理咨询师:听了您的叙述,我非常理解您的心情。在工作上,领导的做法让您觉得他排挤您,这让您感到愤怒、心烦,甚至还影响了生活和您与父母的关系,对吗?求助者:是啊!心理咨询师:我想了解一下,你们单位其他部门的新员工都承担了重要的工作吗?求助者:没有,他们基本上和我差不多,都是做些无足轻重的工作。心理咨询师:既然新员工做的工作都差不多,那您为什么觉得您的领导排挤您呢?求助者:我是海归博士啊,领导就应该重用我!心理咨询师:你们这些新员工中,只有您一个人是海归博士吗?求助者:那倒不是。心理咨询师:那其他海归博士是否也觉得领导排挤他们呢?求助者:这倒没听说。心理咨询师:同样是领导暂时没有委以重任,为什么其他人都能接受,而您却认为领导是排挤您呢?求助者:难道是我的问题?心理咨询师:应该说是您对这件事的想法存在问题。人们对事物都有一些自己的想法。有些想法是合理的,有些想法是不合理的。合理的想法导致恰当的情绪和行为,而不合理的想法则导致情绪困扰和行为问题。……多选:1、该求助者的情绪症状包括()。(A)紧张(B)愤怒(C)烦躁(D)抑郁单选:2、按照合理情绪疗法的ABC理论,该求助者的A是()。(A)惹父母伤心(B)回避同学朋友聚会(C)领导排挤自己(D)领导未委以重任多选:3、按照合理情绪疗法的ABC理论,该求助者的C包括()(A)烦躁(B)向父母发脾气(C)愤怒(D)回避同学朋友聚会多选:4、按照合理情绪疗法的ABC论,引发该求助者心理问题的直接原因包括()。(A)歪曲的认知(B)现实的刺激(C)不合理信念(D)非理性思维多选:5、该求助者不合理信念的特征包括()。(A)乱贴标签(B)绝对化要求(C)过分概括化(D)选择性消极关注多选:6、心理咨询师还需要了解该求助者的资料包括()。(A)人格特征(B)躯体症状(C)病程长短(D)情绪症状单选:7、对该求助者最可能的诊断是()。(A)一般心理问题(B)严重心理问题(C)精神病性问题(D)神经症性心理问题多选:8、在咨询过程中,心理咨询师使用的提问方式包括()。(A)间接询问(B)开放式提问(C)直接逼问(D)封闭式提问多选:9、在咨询过程中,心理咨询师使用的技术包括()。(A)倾听(B)重复(C)解释(D)面质单选:10、这段咨询最可能是发生在()。(A)心理诊断阶段(B)领悟阶段(C)再教育阶段(D)修通阶段多选:11、合理情绪疗法中,认知性家庭作业主要包括()。(A)自我管理程序(B)RET自助表(C)问题解决训练(D)合理自我分析报告多选:12、合理情绪疗法的局限性包括()。(A)对于过分偏执的求助者可能难以奏效(B)对于领悟困难的求助者可能难以奏效(C)对于自闭症患者所提供的帮助是有限的(D)不适用于急性精神分裂症患者案例二:一般资料:求助者,女性,28岁,无业。案例介绍:求助者由于孩子的问题前来咨询。下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话:求助者:我儿子今年4岁了,他胆子太小,到现在还不敢一个人去卫生间。我试着改他这个毛病,曾和孩子约定,他每次自己去卫生间后,我就给他讲个有趣的故事。可这孩子一旦自己进入卫生间就怕得不行,有时气急了,我也打他几巴掌,但除了哭得更厉害以外,根本没效果。因为这个毛病,他根本无法适应幼儿园生活。可是他总要上学的,到时候这个毛病还改不了可怎么办?一想到这事我