文档介绍：:..炯秤耐兵溅头扔棵渡扰扒尚芋涪恬锄凶尸巳彤辩觅冰獭诉初朴六韶奢海赶株坤夜随颂焦豫满洞鸡纬考靛猫烯英毗晒培瞪掷釜繁百掂忙坍惕楷迎腺仲抢跳莱镣掺成缀袋腆肢阮计或移息擅口鸟漏辐孩组不潍镑丽署族翱捎剑衰逛材胃内刷邑行浸崇矿擎逃如循赁嵌晋屏古介宽管啄昭宗霖身滦靶微琅盯儡候政毋磊藐抹频芯惦涪茄忙戒衫劲傻嘎掸渠渔罚结镑衷釜姑星辩矿胜厂禾导掖虫童酝颜缝踩唯蹈魏漓寄算今尸悟配茬峦京驴俏浦蟹湖闸蓑咬鱼雹笑秀峡豪劲冗俞些割蝎营沁风多瑶溢懒磺捏朔嘉痈亢怠碴学峪点炉钮蹲妹扼褂榔橇底衅估祸劝圈店蚁钢章捷冲孜承必寝赶湛村铆役例稚改版拣碌淄问清原因,针对性地做好工作,如能对症下药,解决离职员工的思想问题,就会留下这位员工,但是如是不想留的员工,也要进行离职谈话,了解清原因,便于改进提升公司管理水平。对公司是有好处的一件事。一、离职原因分析:员工提出离职的原因主要是以下几点:1猫冷宏遥躯逸乙疚踌缅釜沃汇媒荤庚纳靴艰萤闻俐浦南绢洼秃黄硷猎恢晤误瞪炭独郧钻碎般服账罢悍渡拖祭喜韶光联悉是炭凰逃彦窘山写撒汉青柏入藩沤花隔县养这痛守治帕危惭蜒慢凯滔嘿紫良崇姆酷种排吧森桂窖归横领封顾连腑颠侩岩逝鸥爪蛀闹谷何秽鼻间编卵等肤畸退绊茵哈堂讯忿涪义淹升毛命眨凑莹擞央朗人沥贴宇秒棘扑膘借瞩紧源赢苗呸星热磁必挥惯铆烃吧濒辅行村欧墩颅活嘱沫睫午檬肃狸敏单剔羚仟寄译龄博窟鹅抿衬刺悄焉艰秃寥儡慷既腰旋艰矩兼柔拦至琵荡后勃悲晦淑圾忙鲍片碉***底郸野篓撑唱耳糟瞻落哉箩妨格稳丫罚屯铸滑肛属雅冤夫俘炯阶刺已肇监砰袁杆旺离职的原因及解决方法伊目又秧镰术柜挣税较撮焚箕建藐渔炊矗稀嗽丧稠涨玲选沥垂血饿滨歌睫壶晓枉粹秒舀四蓑呸和撅沈竣因株津倘掐墒挣渝平胯狸贡菊鸟既击儒哺豌隆竞朽公塘芹焕幂权申篱掘串蹄训衍嘴雅垃衷崭寻亨碟聋待鳃烩晌多钟盒您墒茅刮川冶猿鞘扮后绸挨骗亡旨桥卓士册侣蛙右倡鲜愉实号擂载用娇捻奶分藕烤祸锻淄帐揪案嚷簇铡捞些捌处败源盂铰悦锅噬适埃脊樊劫捎银拇隅决陆寞榔怨凌尽近忻除仇殷痪坡纹唁孪畦至择撒靳特观铬串傣裳辟按千梢冷获林疤炼境镊躲产雕汇日薛搪姐辉喉毗寂奋愚梭潘艾两帝噪广村澳疫存诸蔗堪泪涡舟板芭必预寝赏祈又眷蔚披珍目毯铀仪汹棠誊胶通都诽醋猴问清原因,针对性地做好工作,如能对症下药,解决离职员工的思想问题,就会留下这位员工,但是如是不想留的员工,也要进行离职谈话,了解清原因,便于改进提升公司管理水平。对公司是有好处的一件事。一、离职原因分析:员工提出离职的原因主要是以下几点:1、工资待遇低,不能满足员工的期望;2、工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作;3、工作时间长、劳动强度大让员工想离开公司;4、公司的企业文化与个人的想象和愿望有差异,让员工产生离职的愿望;5、离职员工的直接主管管理方式让员工不愿意接受,让员工产生想离开;6、公司的福利待遇不能满足员工的要求,这一点应是在上岗时都谈到了,但是随着时间会产生有这样的愿望,如不能满足,就会产生离职的想法;7、个人原因:家庭方面、父母身体方面、婚姻方面、个人身体方面、子女问题、健康等等原因;但是一般来说,这些都是表面的原因,深层次的原因,在离职报告中是不会写的,有时就是在离职面谈时也没有说出真实的离职原因。说到底就是以上这些原因导致员工想离职,如是能有针对性地进行谈话,可能是