文档介绍：设定受益计划有哪些《企业会计准则第9号——职工薪酬》重难点、热点问题解读一、单项选择题 ,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍,该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假,假设该职工的日工资额为180元,月工资额为5400元。(转载于:写论文网:设定受益计划有哪些)假设不考虑其他因素,则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为元。。 ,用于核算企业基本生产车间管理人员工资及奖金的是。 ,不属于短期职工薪酬的是。 ,不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是。 ,错误的是。 ,则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中 ,则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中 ,在后续会计期间应当分摊计入各期损益 ,,正确的是。 ,应计入的会计科目是。 ,属于离职后福利内容的是。 ,用于核算设定受益计划精算损益的是。、多项选择题 ,属于职工薪酬准则中所称职工的有。 ,正确的有。 ,应当计入企业当期利润 ,企业应承担其精算风险 ,企业应承担其投资风险 ,企业的缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行为限 ,正确的有。 ,正确的有。 ,将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债 ,将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用 ,企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务 ,企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益 ,企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务,计量该项义务时,主要考虑的因素有。 ,属于设定收益计划服务成本的有。 ,企业应作为其他长期职工福利的确认与计量的有。 ,正确的有。、时间和不确定性的影响