文档介绍：蓝国庆lu626@*第二节企业人员计划的制定主讲:蓝国庆蓝国庆lu626@*目录1、组织机构的设置与调整2、企业人员计划的制定3、企业人力资源管理制度与费用预算一单元:企业人员计划的前提二单元:企业人员供给分析三单元:企业人员需求分析四单元:企业人员供需平衡分析蓝国庆lu626@*蓝国庆lu626@*目录1、组织机构的设置与调整2、企业人员计划的制定3、企业人力资源管理制度与费用预算一单元:企业人员计划的前提二单元:企业人员供给分析三单元:企业人员需求分析四单元:企业人员供需平衡分析学****目标:掌握制定岗位设置、人员配置计划的方法;能够运用需求预测方法,编制人员供需平衡计划;能够编制劳动定员定额计划。蓝国庆lu626@*人力资源规划又称人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内部环境和条件的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置并有效激励员工的过程。从规划期限上看,长期规划(5年以上)、短期规划(1年及以内)和中期规划(两者之间)从规划内容看,战略发展规划、组织人事规划(组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划、劳动定员定额计划)制度建设和员工开发规划等四类规划。什么是人力资源规划?蓝国庆lu626@*人力资源规划的分类广义的人力资源规划战略发展规划组织人事规划组织机构调整变革计划劳动组织调整发展计划劳动定员定额计划制度建设规划员工开发计划狭义的人力资源规划进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程广义的人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划既具体实施计划的统一。*战略规划是从企业竞争战略的总体布局出发,确立方针、政策和策略,寻求人力资源开发和利用的最佳途径和方法,从而实现人力资源与其他资源的有效配置,以相对少的投入取得企业经济和社会效益的最大化。*战略规划的期限有5年,7、8年以上。狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足正中需求提供人力资源的活动过程。简单地说,就是进行人力资源供需预测,使之平衡的过程,实质上是企业各类人员需求的补充规划(晋升、补充、培训开发和配备规划)。蓝国庆lu626@*制定人力资源规划的原则与内外环境变化相联系与组织发展的战略目标相联系与企业的核心竞争力相联系最佳效能原则——1+1>2蓝国庆lu626@*三个层次的企业计划对HRP的影响企业计划过程人力资源计划过程战略计划(长期)宗旨环境目标战略经营计划(中长期)计划方案所需的资源组织策略开发新项目年度计划(年度)目标预算项目计划与安排对结果的监督与控制分析问题企业需求(对HR要求)外部因素内部供给分析预测需求雇员数量雇员结构组织和工作设计可供的和所需的资源净需求量制定行动方案人员审核招聘提升与调动组织变动培训与发展工资与福利劳动关系蓝国庆lu626@*人力资源规划的总目标:确保企业能位对应(包括数量、质量、层次和结构等);实现人力资源的最佳配置,最大限度地开发和利用人力资源;激励员工;保持智力资本竞争的优势。蓝国庆lu626@*人力资源规划的内容企业总体发展战略规划人力资源规划技术设备规划市场营销规划资金财务规划人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。