文档介绍：辞退员工报告范文关于辞退XX的请示集团领导: 为加强工程公司成本部规范化管理,提高团队运作效率,经过对XXXX年全年绩效考核及任职资格评估,拟对其予以辞退处理,具体情况如下: 一、工作岗位: 二、入职时间: 三、劳动合同签订情况: 四、XX年绩效及任职资格评估情况: 1、岗位/专业知识: 2、专业技能: 3、发现及解决问题能力: 4、计划能力: 5、执行力: 鉴于以上工作描述,XX已无法满足公司对该岗位的要求,经人力资源部公司研究,根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力,决定为其调岗,由XX调至XX项目担任XX。经与XX沟通协商,XX不同意调岗要求,因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设,根据《劳动合同法》的相关法律法规,建议给予XX经济补偿,予以辞退。《劳动合同法》法律条款如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿: 1、月度薪资: 2、服务年限: 3、经济补偿: 当否,请领导批示。 XXXXXXXX有限公司人力资源部XXXX年X月X日严重违纪辞退通知书王××女士: 你自XX年1月4日起至XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你: 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。特此通知! 人事部: 年月日----------------------------------------------------------- 该通知一式两份,员工一份,公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址,视同员工签收。本人已经收到该通知,签收人:日期: 1 辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。特别提示: 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理