文档介绍：第 39 卷第 3 期
Journa ofSouthwestUniversty (oc lScencesEdiion)
2013 年 5 月
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创新氛围的调节作用
窦运来,黄希庭
(西南大学心理学部,重庆市 400715)
摘
通过对来自 32 家企业研发人员的 2070 份有效问卷调查数据分析,结果表明:( )工作价值观与创新绩效之
间存在显著的正相关,工作价值观对创新绩效具有较强的预测作用;( )创新氛围对创新绩效既有直接作用,
也有调节作用;创新氛围在工作价值观(组织支持、关系)与创新绩效的关系间具有显著的调节作用,但在工作
价值观(生存、发展)与创新绩效关系间的调节作用没有达到显著水平。
关键词:工作价值观;创新绩效;创新氛围
中图分类号:842 文献标识码: 文章编号:673-9841(2013)03-0094-06
一、引
言
设中具有重要的地位和作用。如何使研发人员增强创新意识、表现创新行为、提高创新绩效,已成
为政府、企业和学术界都十分关注的重要课题。
就创新绩效而言,Drucker 认为,创新绩效是企业对技术创新结果的综合反映,很难明确界
定[ ]
隐性成果,是研发人员个体综合创新能力的体现[2]。Thomhil认为,创新绩效与企业规模和经营
水平高度相关,是企业研发强度、创新活动存量与增量的具体表现[3]。韩翼等认为,创新绩效是个
体在知识不断共享和转移的过程中,为了获得本身的竞争优势,保持自己的核心竞争力,进而获取
持续成长动力和不断转移知识重心的过程模式与表现[4]。本文倾向于采用韩翼等人的界定。
价值系统是行为的起源[5-6],个体的工作价值观是其价值系统的重要组成部分。工作价值观是
个体衡量工作行为与结果优劣及其重要性的内心尺度,是个体对待工作的一种信念,反映了个体的
内在需求及偏好,引导着个体对待工作的态度倾向、行为准则和目标追求[7]。Locke 和 Henne 认
认为,内在价值观系统和创新力水平的关系紧密,内在价值观系统对创新力水平有积极影响,内在
价值观会促进创新力水平的提高[9]。Bharadwa 和 Menon 认为,个体创新能力的高低与其创新绩
效之间呈现正向相关[10]。因此,本文以企业研发人员为对象,探讨工作价值观对创新绩效的影响。
个体与环境的交互作用决定其行为,个体创新绩效水平可能会受到组织工作氛围的影响。组
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收稿日期:012-12-21
作者简介:窦运来,心理学博士,西南大学心理学部,副研究员。
基金项目:重庆市软科学项目“重庆科技人员工作(职业)价值观研究”(STC,010CE0093),项目负责人:窦运来;
“产学研协同创新中的价值认同及其影响因素”(STC,012cxrkxA00074),项目负责人:窦运来。 No.
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西南大学学报(社会科学版)
May,2013
l S ia i t
工作价值观与创新绩效:
要:探讨并检验了工作价值观对创新绩效的影响,以及这一影响过程中创新氛围的角色与作用。
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研发人员(ResearchandDeveopmentStaf)是重要的人力资源,在中国特色国家创新体系建
。Kogut等认为,创新绩效是研发人员在对知识识别、整合和创造过程中所产生的各种显性和
为,工作价值观不仅会影响个体的工作意愿和目标,还会影响其工作表现和努力程度[8]。Kyvik 等
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织创新氛围是组织成员对其所处工作环境的知觉描述,是组织成员能感知的工作环境中支持创造
力和创新的程度[11];是推动组织成员创新行为的重要因素[12]。组织创新气氛存在于组织内部,能
够被组织成员体验,并影响其创新行为的持久特性[13]。Paterson 等认为,组织创新氛围与创新绩
效呈显著相关[14];Mumford 等认为,促进性的组织创新氛围对创新绩效发展具有较强推动作
用[15];Amabie等认为,组织中个人创造力发挥、组织生产力与组织障碍呈显著负相关[16];蔡启通
认为,从总体上说,组织创新气氛能显著促进创新绩效的提高[17]。然而,创新氛围在工作价值观和
创新绩效间扮演的角色和所起的作用,并不十分清楚,本文将作为重要内容加以研究和检验。
二、研究方法
(一)被试
在北京、上海、重庆、杭州、福州和深圳等城市,以冶金、化工、汽车、装备制造、电子信息等行业
的 32 家企业研发人员为被试,发出问卷 2660 份,回收有效问卷 2070 份。有效问卷被试的基本情
况为:性别,男性 1391 人(%)、女性 679 人(%);年龄,不超过 30 岁