文档介绍：法0701 0704000146 溥双媛
目录
目录……………………………………………………………………………… 1
摘要、关键字……………………………………………………………………2
一、人力资源会计的基本概念及特征…………………………………………3
(一)人力资源会计得概念、产生的背景…………………………………3
(二)人力资源会计在发展…………………………………………………7
(三)人力资源会计、人力资源、传统财务会计的关系…………………10
二、人力资源会计的具体内容………………………………………………14
(一)人力资源成本会计……………………………………………………15
(二)人力资源价值会计……………………………………………………16
三、知识经济与人力资源会计的关系…………………………………………18
(一)………………………………………………18
(二)人力资源会计在现代企业管理中的重要位置………………………20
(三)我国建立和推行人力资源会计的必要性和迫切性…………………21
四、人力资源会计研究目前存在的问题及研究陷入的误区…………………24
(一)混淆宏观和微观视角……………………………………………… 24
(二)理论研究缺乏系统性…………………………………………………25
(三)忽视国情,没有从实际出发…………………………………………26
(四)过于强求会计系统……………………………………………………27
(五)基于存在的问题的建议……………………………………………28
五、参考文献……………………………………………………………………30
摘要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。人力资源会计诞生以来起,就有很多学者进行了艰苦的理论探索和制度设计研究。
关键词:人力资源会计,人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本.
一、人力资源会计的产生和基本理论
人力资源会计产生的背景
人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。
1)人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年) 
此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响,其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。 
1964 年,美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念,并被引入会计学的研究之中。他提出,人力资源构成了企业最有效的经营资产,为使会计报表更为完善,对企业管理公务员更为有用,其内容应该包括人力资本。1965—1966年,美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究,认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价,并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。 
2)人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966~1971年) 
此间,以开发计量人力资源成本模型(历史成本和重置成本)和人力资源价值模型(货币和非货币)及评价其有效性为标志,并且研究人力资源会计作为一种人力资源管理公务员、部门经理、财务信息的外部使用者的工具所具有的现实和潜在的用途。在此期间,大量的研究工作在密歇根州大学进行。1967年,该大学成立了一个“人力资源会计联合开发小组”,小组成员在进行人力资源历史成本计量研究所在的巴里公司的年终结算中首次披露有关人力资源会计的信息,这为小型企业应用人力资源会计的程序和方法提供了依据。