文档介绍：麦肯锡行业分析报告行业分行业分析报告使用说明: 、行业分析的思路和框架,各位顾问、分析员可按照此框架开展工作,也可在此基础上做针对行业特点的局部结构调整。 ;附录为SCP模型分析的框架,供大家参考,另可参考《Mckinsey-战略》一文。 , 行业分析报告目录行业概况7 行业简介行业规模、发展速度、平均利润水平、主要厂商 77 外部影响8 政策法规、行业管理模式国外成功的行业管理模式技术发展趋势行业供求分析10 行业供给、行业进入者行业业务模式分析行业集中度、竞争态势行业分析报告行业大厂商盈利模式、竞争优势分析行业小厂商盈利模式、竞争优势分析行业中的外国企业竞争模式分析行业需求、替代产品对行业产品的需求规模、增长率及原因分析行业替代品的种类、规模、可替代性分析对产品需求的变化周期及特点需求细分市场分析 21212 产业链、相关行业分析13 上游企业分析下游行业分析,简介相关行业的类别、名称,简介行业关系分析行业厂商行为分析15 营销行为 15 行业分析报告行业典型营销模式介绍营销创新分析行业中营销大事记生产行为行业典型生产模式介绍行业中产能变化大事记行业扩张行为行业对周围行业的扩张力度分析行业扩张大事记行业主要厂商分析18 第一厂商:分析基本情况高层经理情况公司财务分析公司人力、业务资源分析公司战略经验、前景公司管理模式经验公司大事记第二厂商:分析麦肯锡报告分析发达国家未来就业的五大潮流麦肯锡报告分析发达国家未来就业的五大潮流麦肯锡全球研究所最新报告提出了5大潮流,深入分析了影响未来工作的性质、人选、地点和工资的几大因素:;;;;。认为政府必须采取以提高劳动力水平为直接目标的政策和战略,确保有人、有技术能适应明天的工作。【本刊讯】美国《外交政策》网站3月19日发表麦肯锡公司驻华盛顿董事拜伦奥古斯特、麦肯锡全球研究所驻华盛顿研究主管苏珊伦德和麦肯锡全球研究所驻旧金山董事詹姆斯马尼卡共同撰写的一篇文章,题为《求助》,全文如下:如今,发达经济体中4000万劳动力面临失业。然而,企业却又因找不到合适的工人而无法填补岗位缺口。劳动力市场的这种失调现象反映出工作的本质正在迅速变化,劳动者技能和劳动机构跟不上这种变化的脚步。随着这些变化的发生,很多工作岗位在经济萧条中消失或许成了一件好事———这对那些原先从事这些工作的工人甚至他们所在的经济体而言却是坏事。为应对长期的挑战,发达国家必须拿出新的措施,而这些措施不应仅限于刺激增长。麦肯锡全球研究所最新的讨论报告《求助:发达经济体的就业远景》中提出了5大潮流,深入分析了影响未来工作的性质、人选、地点和工资的几大因素。。在过去30年中,技术改变了生产和常规工作的完成方式———例如,机器取代了流水线工人,自动柜员机取代了银行柜员。下一个领域是“互动工作”,这一增长最迅速的就业类别包含了必须面对面完成的低技术含量工种,以及公司中最宝贵的经理和技术人员。企业正面临的一个变化是,把这些工作分解成多项任务,并把常规工作重新分配给技术水平较低的人员,就像让助理律师承担律师的常规性工作那样。这种模式同样适用于其他行业和其他公司职位,如人力资源管理经理,在很多公司中,这个职位已经被分解地更细。今天的工作岗位还越来越“虚拟”———有了宽带和云计算等技术,很多互动式工作可以在“任何时候、任何地点”完成,使雇主可以根据需要去雇用人才。。高学历高技术的工人与低学历工人的就业前景差别越来越大。在美国,自XX年以来,大专毕业生的失业率从未超过5%,而高中辍学者的失业率在XX年和XX年的高峰期却增至15%以上。在所有经济合作与发展组织成员中,这一趋势已经很明显:新增的工作越来越需要拥有高学历和高技术的工人。因此,很多工人正在被抛弃。麦肯锡全球研究所预计,到2020年,美国对大专或本科学历工人的需求缺口将达到150万人———而未完成高中学业的工人将出现近600万人的剩余。同样,法国的雇主们也需要再找到220万名拥有学士学位的工人,而该国没有学士学位的工人数量将有230万人的剩余。如果这种技术失谐的现象继续存在,发达经济体中永久性失业的人群将持续增长。。进一步加剧技术与非技术困境的是地理不平衡问题:在企业正在招聘的地区,符合要求的技术工人往往供不应求,而在失业最严重的地方,几乎没有新的工作出现。这种地理上的不平衡在国家间和一国之内都存在。在美国,内华达州的失业率达到12%以上,但在相隔仅3个州的内布拉斯加州,只有4%的劳动力失业。令人吃惊的是,与父母和祖父母一代相比,今