文档介绍：东北财经大学网络教育本科毕业论文
关于芜湖经济技术开发区社区卫生服务机构
绩效考核的调查报告
作者
邢厚文
学籍批次
0809
学习中心
安徽芜湖奥鹏
层次
专升本
专业
行政管理
指导教师
袁丽静
内容摘要
绩效考核是推行社区卫生服务机构内部运行机制改革、保证社区卫生服务机构效率、提高工作人员积极性和工作热情的重要因素,是对社区卫生服务机构发展建设进行量化管理的一种科学手段,同时也是实施绩效管理的重要内容。为建立社区卫生服务机构绩效考核评价体系,从而更好的推进社区卫生服务机构工作的创新与发展。本调查对芜湖经济技术开发区社区卫生服务机构绩效考核与评估的实践进行了研究。总结了开发区社区卫生服务的运行模式、绩效考核标准、绩效评价体系和绩效考核分配制度,通过对绩效考核与评估的分析,探索建立开发区社区卫生服务机构绩效考核评价体系,制定与分配制度紧密结合的绩效考核办法,积极推行以岗位绩效工资为主体的分配形式。
关键词:社区卫生服务绩效考核信息化
目录
一、基本情况综述…………………………………………………………………………………3
(一)调查目的……………………………………………………………………………………3
(二)调查过程及采用的调查方法………………………………………………………………3
二、调查情况分析…………………………………………………………………………………4
(一)调查的结果和相关数据……………………………………………………………………4
(二)对调查结果的分析…………………………………………………………………………4
………………………………………………………4
……………………………………………………………………4
…………………………………………………………………5
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三、调查的最终结论………………………………………………………………………………8
四、相关的意见或建议……………………………………………………………………………9
(一)认真贯彻落实绩效考核……………………………………………………………………9
(二)科学调整社区卫生绩效方案………………………………………………………………9
(三)快速推进社区卫生服务信息化建设………………………………………………………10
参考文献……………………………………………………………………………………………11
关于芜湖经济技术开发区社区卫生服务机构
绩效考核的调查报告
一、基本情况综述
目前,国际、国内对于社区卫生服务绩效考核的评价体系尚未统一,由于绩效考核是多维建构,测量的因素不同,其结果也会不同。绩效考核是推行社区卫生服务机构内部运行机制改革、保证社区卫生服务机构的效率、提高工作人员的积极性和工作热情的重要因素,是对社区卫生服务机构发展建设进行量化管理的一种科学的手段,同时也是实施绩效管理的重要内容。绩效考核是绩效管理的关键环节,绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性和完整性。
芜湖经济技术开发区(以下简称开发区)是国家级经济技术开发区,1993年被国家商务部批准设立,经过近20年的培育发展,已从一个单纯的经济区向一个城市新区转变过渡,各项社会配套功能建设正在不断加强、完善、壮大,医疗卫生事业也将伴随着经济建设的快速增长而协调推进。,拥有社区卫生服务中心4个,社区卫生服务站15个,按照财政补贴方式的不同,开发区社区卫生服务机构有完全收支两条线管理、政府购买公共卫生服务管理、院办院管、社管统筹等4种管理运行模式。安徽省基层医疗卫生体制综合改革后,需要制定有效的、基于绩效考核的绩效工资分配方案,体现个人的多劳多得。如何发挥绩效评价体系的调控作用,如何结合社区卫生服务机构的实际情况明确绩效考核的战略导向,如何制定科学、客观、可及、公平、有效的指标体系和考核标准,考核结果如何运用,如何制定指标量化从而减少考核中的主管随意性,如何设置权重系数等等。上述这些问题都需要在改革实践中不断摸索、研究,进一步完善。
(一)调查的目的
为建立社区卫生服务机构绩效考核评价体系,有针对性地持续改进社区卫生服务机构工作,提高服务质量和效率、努力创造良好的社会效益,居民满意度明显改善,增强对社区卫生服务机构的信任感和认同感,保证社区卫生服务机构持续、健康的发展。
(二)调查过程及采用的调查方法
,尤其是2009年11月安徽省实施基层医药卫生体制综合