文档介绍：The Vicarious Liability of Employer
Candidate Gong Di
Supervisor Prof. Liu Haiou
College Faculty of Law
Program Civil mercial Law
Specialization Tort Liability Law
Degree Master
University Xiangtan University
Date May,2012
湘潭大学
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作者签名: 日期: 年月日
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作者签名: 日期: 年月日
导师签名: 日期: 年月日
摘要
雇主在什么条件下承担替代责任,影响到雇主、雇员与受害第三人三方的利
益。因此,法律对雇主替代责任的调整应当与社会、经济以及文化的发展相适应。
雇主指示、约束、支配雇员在雇佣过程中的行为和意志,雇员按照雇主的意志实
施的行为,相当于是雇主自己实施的行为,因此法律规定,雇主要对雇员在雇佣
过程中的侵权行为承担替代责任。本文对雇主替代责任的概念、原则、构成要件
的基本理论进行了阐述,各国在雇主承担替代责任的构成要件的规定上大体相
同,不同的是对于其归责原则的规定,包括无过错责任和过错替代责任两种归责
原则。考虑到受害第三人的利益,现在大部分国家的法律主张雇主承担无过错责
任,我国的法律也是主张无过错责任。我国的法律基于主体分为单位和个人的不
同,《侵权责任法》第 34、35 条分别规定了用人单位责任和个人劳务责任。虽然
法条对雇主替代带责任作了规定,但是法条的规定相对简单,因此在我国的现实
环境比较复杂的情况下,《侵权责任法》在运用于实务的过程中会产生一些问题,
本文对这些可能遇到的问题进行了分析并提出了见解。对于雇佣关系成立是否以
支付报酬作为必要条件,法条未予规定,本文根据其他国家的规定以及我国对雇
主替代责任的立法目的,认为即使是在无偿的条件下,只要雇主对于雇员的行为
有监督控制的权力,雇主就应当承担替代责任。对于“他人”的理解,确定只要
是雇主以及致害人以外的第三人均为“他人”,在雇主与“他人”界限模糊的情
况下,应从行为能力与控制监督两个标准上进行判断,确定受害人是否为“他人”。
《侵权责任法》鉴于追偿权行使的环境过于复杂,而未予明确规定,但是并不等
同于法律否认雇主有追偿的权利,本文对雇主的追偿权行使的条件和范围进行了
阐述。本文将诸多主流理论与我国的基本情形相结合,来阐述我国应该适用雇主
替代责任的情形。以期对我国在这方面的理论研究提供一些参考。
关键词:雇主替代责任;雇佣关系;用人单位;个人劳务关系
I
Abstract
Employers take on the vicarious liability is affect the interests of employers,
employees and the third party. Because of this, the law of the employer’s vicarious
liability should be adapted to the development of economic and cultural in our country.
Employers indicate, retrain and control the behavior and will of employees, so the
employers undertake the vicarious liability for employee tort behavior .The article
expound the concept, the imputation princip