文档介绍：值班管理制度
一、本公司于节假日及工作时间外应办一切事务,除由主管人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项:
(一)临时发生的事件及各项必要措施。
(二)预防灾害、盗窃及其它危急事项。
(三)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(四)公司交办的各项事宜。
二、本公司员工值班,其时间规定如下:
(一)节假日白天值班:上午八时起至下午十八时止(可随办公时间的变更而变更)。
(二)工作日午间值班:上午十二点起下午十四点半止(可随办公时间的变更而变更),各大办公区域应自行安排人员值班,确保公司安全,行政人事部负责监督。
(三)下夜值班:每天下午十八时起至次日上午八时止(可随办公时间的变更而变更)。
(四)生产研发部值班应由本部门自行安排,确保生产各部门的安全,并报总部行政人事部备案。
(五)非总部人员节假日值班应提前做好安排,并报总部行政人事部备案。
三、公司总部除生产研发部之外员工节假日值班安排表由总部行政人事部统一编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班。行政人事部负责全体员工值班安排工作的提醒与监督。
四、值班员工应按照规定在指定场所执行任务,按时打卡,中途不得随意脱岗、离岗。
五、值班员工遇有突发事件发生时可先行处理,事后及时报告。如遇其职权不能处理的事件,应立即通报并请示相关领导。
六、值班员工在值班过程中,收到邮件应分别依下列方式处理:
(一)属于职权范围内的可即时处理。
(二)非职权所及,视其性质应立即联系相关部门负责人处理。
(三)密件或限时信件应立即原封保管,于上班时及时呈送相关领导。
七、值班员工应将值班时所处理的事项在值班登记本上做好详细登记并做好安全、卫生、节能等的巡查,以备相关人员查阅。
八、值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司将根据情况给予不同程度的嘉奖。
九、值班员工在值班时间内,因擅离职守给公司造成危害或损失者行政人事部有权对其进行相应惩处。
十、值班员工因病或其它原因不能按时值班者,必须提前至少一天与其他员工自行调配值班,并报行政人事部备案。
十一、员工值班公司为其发放相应的值班津贴,具体补助津贴如下:
(一)周六、日值班:员工可做调休处理,在不影响工作的前提下报行政人事部备案,此值班不再另行给予值班补助;
(二)春节值班津贴:除夕,初一,初二100元/人/天,其余天数80元/人/天;
(三)其他节假日(包括元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆)值班津贴:法定节假日当天80元/人/天,其余天数50元/人/天。
(四)全日制值班人员享受与正常上班期间相等的午餐补助,即5元/天。
十二、下夜值班人员因工