文档介绍：新法下的工资支付管理高级研讨会 ------劳动法规实务操作技巧系列讲座 主讲:黄家运
课程大纲
工资管理的基本规定有哪些?新《工资条例》的相关规定有那些变化?
哪些成份属于工资?哪些不属于工资?如何确定标准工资(正常工作时间的工资)?
劳动合同法下的工资的结构如何调整?如何合理利用调整工资结构来降低企业成本?
如何在劳动合同中约定工资、加班工资?降低劳动争议的风险。
加班加点的工资计算口径按什么标准?奖金是否作为加班工资的计算基数?那些补贴可以不作为加班工资的计算基数?如何计算加班工资才能做到既守法又不增加成本?
对用人单位的工资支付行为有哪些要求?如何预防因工资支付行为而引起的劳动争议风险?
计件工资有哪些规定?计件制有无加班和加班费?
员工自愿加班加点,用人单位能否不支付加班费?
因停工延误的工程(任务),用加班来弥补,是否发给加班费?
节假日加班能以补休来代替支付加班费吗?
企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任?
因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失,企业应怎样追缴才合理合法呢?如遇员工不辞而别如何处理?是否可以扣减工资?
当工资支付发生争议,企业和个人哪一方应有举证责任?
最低工资的含义。?,在确定最低工资时有何区别?若扣减后实发工资低于最低工资,企业应承担什么责任?
用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定?
新加班工资的计算基数和法定倍数。如何正确理解月计薪天数()与月工作日()?
法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、计划生育假、丧假、病假、工伤期等各种假期的工资支付标准。
工资管理的基本规定有哪些?
1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条—第四十四条、第五十条、第五十一条、第九十条、第九十一条
2、国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定
3、关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知(劳部发【1994】503号)
4、《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)
5、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》(劳部发【1995】226号)
6、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)
7、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知(劳部发[1995]187号)
8、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
(劳部发〔1997〕271号)
9、劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)
10、《广东省工资支付条例》
11、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十五条
12、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条、第八十五条
13、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
新《工资条例》的相关规定有那些变化?
目前《工资条例》草案主体已经完成,正在按照相关法律程序征求各方意见。“作为国务院制定的条例,《工资条例》属于法律体系中第二个层面,即国务院法规。”
《工资条例》草案的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面。
《工资条例》草案将用来规范分配行为,保障劳动者的劳动变成权益,促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。
该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制。
注意:条例出台不意味涨工资。大家认为的“条例即出台,工资可望涨”的说法,“可能有偏差、不准确”。