文档介绍：基层之声Practice92 投稿邮箱:hnfc@栏目编辑:梁丽雯 E-mail:liven_******@2015年第3期新形势下基层央行科技工作存在的问题及建议■中国人民银行长沙中心支行李明伟近年来,随着信息技术的发展,人民银行信息化程度的不断提高,极大提升了人民银行,尤其是基层人民银行的工作效率和服务水平。科技进步的同时,信息安全的重要性更一步凸显,IT风险成了可以瞬间瘫痪整个人民银行系统的风险。这对人民银行科技工作者,尤其是县支行科技人员,提出了更高的要求。但目前,由于受制于人、财、物等因素,县支行科技工作整体状况并不乐观。一、新形势下县支行科技工作的概述近年来,根据“资源整合、数据集中”的科技工作思路,人民银行业务应用系统和数据逐步向上集中,“总行-省级”两级数据中心格局基本形成,县支行已不再部署重要应用系统服务器。机房和网络设备等基础设施的保障工作、计算机和应用系统客户端的日常运维已成为县支行科技人员的主要工作。二、存在的问题从湖南省人民银行系统县支行实际情况来看,目前,县支行科技工作还存在诸多亟待解决的问题。(一)科技人员数量少,工作压力大,积极性不高从1998年开始,县支行连续10年不招人,整体年龄结构老化严重,人手紧张。截至2014年10月,湖南省人民银行75个县支行共计79名科技人员,,%,低于人总行规定的标准。此外,县支行科技人员一般兼岗2个以上,科技岗位仅是副职,这不仅不利于县支行科技人员专心开展本职工作,提升科技运维水平,也使得科技人员工作量和工作考核压力大于其他岗位人员,薪酬水平却没有变化,极大降低了科技人员工作积极性。(二)科技人员年龄偏大,整体素质偏低目前,,其中,40岁以上人员为52人,占整个科技人员数量的65%,年龄结构偏大。同时,县支行科技专业出身人员仅30人,占县支行科技人员数量的38%。人员年龄的偏大使得非科技专业出身的人员难以较好地在科技知识培训中掌握技能,广泛存在的兼岗问题也使得县支行科技人员重心更多地放在业务工作上。截至基层之声Practice93投稿邮箱:hnfc@栏目编辑:梁丽雯 E-mail:liven_******@2015年第3期2014年10月,全省县支行科技人员中仅有工程系列职称22名,%,经济师、政工师等非技术类职称则有57人,%。县支行科技力量薄弱,人员整体素质偏低,难以及时有效应对较为复杂的技术问题,已经成为了一个不可忽视的风险隐患。(三)设备老化严重,风险隐患突出由于县支行资金紧张,硬件设施资金投入不足,设备更新换代缓慢。目前,湖南省人民银行系统县支行计算机共计2204台,其中57%的计算机已使用5年以上,部分计算机甚至使用10年以上,系统运行缓慢,日常故障率高。机房设施方面,部分县支行机房设施简陋,甚至存在漏水的情况,此外,全省县支行的UPS有42%已使用5年以上,12%已使用10年以上,风险隐患十分突出。(四)制度建设不完善受制于科技力量不足,县支行自身制度体系建设并不完善,各类制度、规程、应急预案等十分零散,且有所缺失,不能有效地形成一个统一的体系,覆盖县支行科技工作的各方面。同时,许多县支行的制度、规程、应急预案等大都没有及