文档介绍：fIllllIfIIIIIIIIllI]llllIllJY1913346中南林业科技大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品,也不包含为获得中南林业科技大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:李咖乐矽11年参只葛日中南林业科技大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件或电子版,允许论文被查阅或借阅。本人授权中南林业科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于:1、保密口,在年解密后适用本授权书。2、不保密西作者签名母硝移\ 导师签名:.—豸——弛知·f年/月矿日 9矽多,,年多月彦日摘要在知识经济时代,人力资源已超越物质资源、金融资源,成为促进社会经济发展的第一要素和战略性资源,更是当代企业核心竞争力的来源。人力资源的作用关键体现在人力资源效率上,人力资源效率的高低直接影响企业绩效,决定企业的竞争能力。薪酬作为企业对人力资源进行投入的最主要的要素之一,它不仅仅像物质资源一样,是一种必要的生产性投入,同时又具有吸引、补偿和激励人力资源的特殊作用,进而可以影响人力资源效率。然而,为了使企业能够获得持续的高绩效和人力资源高效率,实现企业的长远发展,薪酬管理必需符合企业的战略目标,实行战略性薪酬。因此,本文将以战略性薪酬为视角,对我国企业的人力资源效率现状及其影响因素进行理论与实证分析,以期为我国企业提高人力资源效率提供理论参考与依据。本文主要分为背景研究、理论研究和实证研究三大部分。论文第一部分主要阐述了选题背景与研究目的及意义,分析了国内外的研究现状,介绍本文的主要研究内容、框架及方法。理论研究部分主要通过对战略人力资源管理相关理论、薪酬激励理论及人力资本理论的相关文献资料的整理、分析与归纳,奠定了本文研究的基础。在此基础之上,通过对战略性薪酬的功能效应分析,总结战略性薪酬对人力资源效率的影响因素,构建战略性薪酬影响人力资源效率的理论模型。然后,提出并分析了适合本文人力资源效率实证研究的数学方法及模型。实证部分选取我国造纸业的上市公司为例,在战略性薪酬视角下选取研究人力资源效率的评价指标,先后运用数据包络分析法(DEA)和随机前沿分析法(SFA)进行人力资源效率的实证分析,然后对两种方法得出的结果进行比较分析与相关性检验,表明两种方法所得结果相关度较高。通过实证分析得出相关结论:一方面,本研究不仅达到了对企业的人力资源效率进行评价的目的,而且进一步证明了综合运用DEA和SFA方法对企业人力资源效率评价的科学性和合理性,为其他企业的人力资源效率分析提供了参考和借鉴;另一方面,证明了员工薪酬、人力资源质量(员工受教育程度等)和人力资源的培训开发与人力资源效率存在正相关关系,战略性薪酬可以通过发挥激励效应、分选效应和人力资本效应,提高员工积极性,优化人力资源质量和结构,进而促进人力资源效率的提高。关键词:战略性薪酬;人力资源效率;数据包络分析;随机前沿分析Intheeraofknowledgeeconomy,humanresourceshavetranscendedthematerialresources,financialresourcestopromotesocialandeconomicdevelopmentasthefirstelementsandstrategicresources,’,,inordertomaketheenterpriseobtainthecontinuedhighperf