文档介绍：年终福利申请员工年终福利申请关于为员工发放福利的请示篇一:年终福利申请关于给员工发放福利的请示公司领导:为体现公司人文关怀,将公司对员工的关心落实到实处,经我部研究,现申请为公司发放非现金***利。经过我部多方考察和对比后,决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油,,由于我司采购数量较多,经过与华联超市协商后给予了一定折扣,折后三种油总价为220元。以上妥否,请批示。XXX公司综合管理部2010年10月15日关于年末薪酬福利的申请篇二:年终福利申请关于年末薪酬福利的申请尊敬的公司领导:您好!自2010年加入公司以来,我们本着饱满的精神状态,兢兢业业地对待每一项工作,在做好本分工作的同时,配合上级、同事协助完成各项任务。我们力求把工作做得尽善尽美,加班加点,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任。随着公司业务的不断发展,我们个人的能力也在不断的提升和进步,我们感谢公司给我们这一平台,感谢领导对我们的栽培,新的一年我们将继续充满热情,努力工作,继续为公司效力,愿与公司共同进步、共同发展。因现今社会物价上涨,生活消费水平日益提高,同时我们所处的城市正以惊人的速度发展,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,在深圳这座城市我们现有的薪资水平只能勉强保证我们日常生活的基本开支,而对于中国人意义最为重大的农历新年将至,在这种形势下,我们现有的薪资水平已显得很单薄,不足以应对农历新年的各种生活需求了。特此向公司申请给予提供年尾双薪的福利待遇,以缓解我们的经济压力。于公于私,我们都希望公司能不断加强完善各种薪酬福利政策的建立。薪酬福利是衡量员工工作价值的最佳标准,是对员工工作表现的肯定,对调动员工工作积极性有一定的作用,从而激发员工更高的工作热情。企业实行薪酬福利,虽然增加了企业的经营成本,但对于企业而言实质也是一种投资,这种投资是给员工创造一种良好的环境,不仅是对员工价值的认可,同时这种激励行为也使员工自信心增强。企业福利也是一种生产力。在此,希望公司能重视我们的建议。现今,在全体员工的努力下,公司业务范围不断扩大,发展形势喜人,无论从公司内部管理、企业文化的建立、规章制度的完善、业务扩张、业绩的提升等,我们都看到公司未来喜人的发展前景,我们衷心希望能继续与公司共进步,同发展。特此申请!此致敬礼申请人:申请日期:二○一一年一月四日2013年终福利的策划方案篇三::(1)工龄计算指员工在公司连续上班总时间,中途离职离岗者,从新入职日期重新计算工龄(2)在本年度上班期间月度连续请假天数超过7天的,降低一个等级计算,在本年度上班期间请假总天数超过15天的,降低一个等级计算;(3)凡在职员工离职而未离岗的,如若自愿申请继续上班的,可到人事部注销离职单,工龄继续按照实际年限计算;在职员工离职而未离岗的,如坚持离职,则不享受公司任何福利待遇。:福利物品至少三到四个个种类:价格区间为20元左右的一种、30元左右的一种、50元左右的一种等。福利费申请报告篇四:年终福利申请关于给员工发放福利的请示公司领导:为体现公司人文关怀,将公司对员工的关心落实到实处,经我部研究,现申请为公司发放非现金***利。经过我部多方考察和对比后,决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油,,由于我司采购数量较多,经过与华联超市协商后给予了一定折扣,折后三种油总价为220元。以上妥否,请批示。xxx公司综合管理部2010年10月15日篇二:端午节福利申请报告关于2013年端午节节日福利的申请报告为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力,彰显公司对员工的关爱与照顾,保障员工的福利待遇,根据公司规章制度规定,特申请在端午节当日,公司所有员工放假一天,计划每位员工200元的过节福利费用,公司员工人数共计20人,总合计约为元。请公司领导给予审核批准为盼。特此申请!附:过节福利费发放人员名单批准人(签字):行政部2013年月日篇三:职代会关于职工福利费使用情况的报告会议材料之十八孙疃煤矿一届三次职工、工会会员代表大会关于职工福利费使用情况的报告(书面审议稿)2010年1月26日各位代表:现将2009年度职工福利费使用情况及2010年度职工福利费计划安排意见报告如下,请予审议。一、2009年度我矿福利费收支情况(一)2009年福利费收入情况根据新会计准则规定,职工福利基金可按职工工资总额的14%的比例预提,2009年我矿按费用性质,。(二)2009年度职工福利费支出情况我矿职工福利基金主要用于集体福利的开支,如用于集体福利设施的支出,对后勤服务部门的补助,对单位食堂的补