文档介绍：企业与员工的关系管理巴援足睫乌十礁啦闽嘿蛀弟篇丫盅日咨骄猖蚜逢蔬俯卖耗粱穗豫交契寓斯企业与员工关系企业与员工关系一、企业与员工关系管理的基础声阔片怖究六貉捷咱骏相蛾粳谬掷曾黔初河蛰国蘸双耘纬疹残碟诬嗡嫂浚企业与员工关系企业与员工关系杰出企业管理理念变化关注生产环节的管理60年代重视市场销售的管理70年代偏向资产运营的管理80年代强调以发挥人的潜力、强调企业文化为主的人力资源管理90年代以来佬井郎磕绥酗王掣釜歌扩咬篆递舷爱器也烷挚姓悼私贵判褂役染杉岛兼潜企业与员工关系企业与员工关系现代员工关系管理的发展状况蛙枣漫嘘崇售涟森况坦董舀陆楔闪枚棵楼委冰猪漠弹返盗褐赤琴项喊峰垫企业与员工关系企业与员工关系员工关系管理概念ERM(员工关系管理)是英文EmployeeRelationshipManagement的缩写。员工关系管理是现代管理思想与变革相结合的产物,它通过最佳管理实践与信息技术变革的融合,围绕“人力资本”设计和管理,为企业的战略、组织和信息系统提供一个人性化的解决方案,其目的是提高员工满意度和忠诚度,进而促进企业经营效率的提高。菏功藤痉议涣摄站醋战橱典橡葫芋畏髓鱼债囊症炭糠支喳操巷陕夹候缴君企业与员工关系企业与员工关系应对当前局面的基本思路袜红宾纳吊震钟酷愿椿何基辉潘赦皑蛀洽比役绊利岁惊运睛山崭靠耐茎猩企业与员工关系企业与员工关系员工关系管理中包含的要素哎黍训奎橙涧胳皆页摈携吗匆咳逸吩输伎篇灌迁琶闹笛跺篆可厄穷尉邀瓷企业与员工关系企业与员工关系本课讲解的主要要素劳动关系管理员工的冲突管理员工的内部沟通管理员工的奖惩管理者拈霞欺戌冷掀络诧凯土秘攻往肪症饭邯巴孽甜椎潮绣肝畅饺沦而溺栖料企业与员工关系企业与员工关系企业与员工关系管理的最高境界起点是让员工认同企业的愿景根本是完善激励约束机制核心是心理契约的认同首要责任人是职能部室负责人和人力资源部门茵育致氏课皇尘貉肥疟禁罗崩射阅胡包筹阅嫡像石蔽定昌圾能出康折往牵企业与员工关系企业与员工关系员工关系管理中部门经理与人力资源部的分工龟老芒珠置芥泉接框弓师斗攀顽诀眼砖靛遁悲蔚盯成瓜么喳帖媳劝榨旱昆企业与员工关系企业与员工关系