文档介绍：第六章
工作时间与休息休假制度
导入案例1
张某是某合资大酒店的服务员,根据该酒店的规定,职工每天工作5小时,没有休息日。1999年9月的第一个星期天,张某因家中有事不能上班,于是提出应有休息日,请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示,总经理未予以批准。张某不服,又找到总经理当面商谈,张某说;“别的企业的职工每周都有两个休息日,我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。”可总经理却说:“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时,我们酒店每天的工作时间只有5小时,每周工作时间总和只有35小时,比《国务院关于职工工作时间的规定》中规定的40小时还少5个小时,所以我们不再安排休息日。不信,我可以给你看看有关规定。”。
请问:合资公司总经理的说法是否具有法律依据?
导入案例2
丁某2002年进入上海某设计院工作,2003年7月23日结婚,其妻就职于深圳一家房地产公司,二人两地分居。2004年初,丁某向领导提出要休探亲假,领导未同意,两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假,领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲,恰逢设计院承接了一项紧急工程,工作十分紧张,因此又未获同意。丁某认为,个别领导故意刁难自己,按国务院的规定,其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用,于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走,设计院的工程收到了一定影响,未能在规定时间内完成。
因此,设计院决定给予丁某行政警告纪律处分,并扣发探亲假期间的工资,探亲往返路费不予报销。对此,丁某不服,多次与单位交涉未果。2005年4月,丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第一节工作时间制度
一、工作时间的概念与特征
(一)概念
工作时间又称劳动时间,是指依照法律的规定,劳动者在一昼夜或一周之内,用于完成本职工作的劳动时间。一昼夜内工作时数的总和称为工作日,一周之内工作日的总和称为工作周。
工作时间的法律意义在于:它是衡量每一个劳动者劳动贡献大小的尺度,也是计付劳动报酬的依据。
工作时间立法主要有:<劳动法>,<国务院关于职工工作时间的规定>,<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>。
(二)特征
。
(时间)和计发劳动报酬的标准。
。
。
关于工作时间的理解:
(1)即使不是雇主指挥命令下的劳动,只要是实际工作中所必需的,都视为劳动时间。例如,美国最高裁判所将工作结束后的洗手时间也视为劳动时间。
(2)将“周”作为工作时间的计量单位,即将8小时工作日变为“40小时作周”。工作时间呈不断缩短的趋势。
(3)由于职业特点的原因,不适用于农民和城乡个体劳动者。
(三)工作时间范围具体包括:
●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。 ●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。 ●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。 ●连续性有害于健康工作的间隙时间。 ●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。 ●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。
二、工作时间的立法概况
(一)工时立法的起源
■起点:1802年英国《学徒健康与道德法》首限工时
■突破:1866年马克思首次提出8小时工作制
■斗争:1886年芝加哥大罢工要求实现8小时工作制
■立法:1918年德国《工作时间法》确立8小时工作制
■发展:1919年法国第一个全面实现8小时工作制国家
■实现:第一次世界大战后, 8小时工作制为国际所公认
(二)我国工时立法的状况
■建国前夕至50年代 8-10小时工作制
■60年代城市严格实行8小时工作制
■1994年《关于职工工作时间的规定》日8周44小时
■1995年实行每周工作40小时,每天工作8小时工时制度
三、工作时间制度的分类
(一)标准工作时间制度
标准工作时间制度是指法律规定在一般情况下统一实行的标准长度工作时间。<br均每周工作时间不超过四十小时的工时制度,这就是标准工时制度。
标准工作时间制度是一项最基本也是最重要的工时制度,适用范围广,法律规定性强,其他一切工时制度都是对这一制度的转化和变通适用,都以其为实行基础和区分标准。
工时的计算:
1、工作日的计算
年工作日:365/年-104/年-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=
月工作日:250天/年÷12月=
2、工作小时数的计算
以每周、月、季、年的