1 / 12
文档名称:

特殊工时管理规定.doc

格式:doc   大小:24KB   页数:12页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

特殊工时管理规定.doc

上传人:乘风破浪 2019/3/3 文件大小:24 KB

下载得到文件列表

特殊工时管理规定.doc

文档介绍

文档介绍:关于《特殊工时管理规定(征求意见稿)》的说明    为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,我部研究起草了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。现将有关事项说明如下:    一、立法原则    征求意见稿的起草坚持以下三个基本原则:    一是坚持维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一。修订完善特殊工时制度,既要严格规范企业劳动用工行为、切实维护劳动者合法权益,又要考虑市场竞争条件下适度增加企业工时制度弹性、提升企业的管理水平和竞争能力、促进企业良性健康发展的客观需要,综合平衡两者的利益关系,维护劳动关系的和谐稳定。    二是坚持标准工时制度为主体、特殊工时为补充。劳动法在规定标准工时的同时,考虑到部分行业企业的生产特点,规定了特殊工时制度。特殊工时制度只是针对特殊情况适用,不应该成为多数企业和劳动者广为适用的制度。    三是坚持严格限制与适度放宽相结合。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中,不定时工作制没有固定的工作时间,不计发加班工资,对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此,要严格把握不定时工作制的适用范围,以防因其滥用严重损害劳动者合法权益。综合计算工时工作制,在其计算周期内的累计工作时间应当与标准工作时间相当,超出的部分算作延长工作时间,计发加班费。随着技术进步和经济发展,一些新兴行业企业具备实行综合计算工时工作制的特点,因此要区别情况适度放宽,将其纳入综合计算工时工作制的适用范围。    二、主要内容    征求意见稿共6章29条。主要规定了以下内容:    一是规定了特殊工时制度的适用范围。根据劳动法,规定中华人民共和国境内的企业,因生产特点或工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的,按照本规定实行特殊工时制度(第二条)。同时,考虑到劳动合同法将民办非企业单位等组织纳入了调整范围,实践中部分事业单位也有特殊需求,规定事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的,参照本规定执行(第二十四条)。    二是规定了不定时工作制的岗位范围以及工资保护。征求意见稿规定,实行不定时工作制的岗位范围包括:对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位;劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位;需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位(第五条)。为了防止滥用不定时工作制,对实行不定时工作制劳动者的工资作了保护性限制,即年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工平均工资(第六条)。    三是规定了综合计算工时工作制的岗位范围及其综合计算周期、延长工作时间的限制。征求意见稿规定了实行不定时工作制的岗位范围和综合计算工时的周期(第七条、第八条)。为了保护劳动者的休息权益,参考日本工时法律有关规定,对综合计算周期内延长工作时间的总时长作了限制,综合计算周期越长,延长工作时间的限制越严格(第九条)。根据劳动法每日延长工作时间最长不超过3小时的规定,对综合计算工时工作制每日最长工作时间作了限制性规定,即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时(第十条)。    四是对特殊工时的审批管理进行了规范。为了规范管理,根据劳动法、行政许可法和地方实践做法,对管辖范围、报批材料、审批程序、时限以及批复决定的撤销作了规定(第十二条至第十五条)。为了加强监督,对救济渠道、行政监督和批复决定公示作了规定(第十六条、第十七条和第十八条)。此外,为了规范劳务派遣用工,规定劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度(第二十条)。    五是规定了相关法律责任。征求意见稿规定了企业未经审批实行特殊工时、未将有关批复公示、未按规定报备等行为的法律责任(第二十一条至第二十三条)。    六是对相关概念作了解释性规定。现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定,实践中理解不一,引发了一些争议。因此,征求意见稿对相关概念作了解释性规定(第二十六条至第二十八条)。特殊工时管理规定(征求意见稿)第一章总则    第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理,维护劳动者权益,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规,制定本规定。    第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业,因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的,按照本规定实行特殊工时制度。    第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。    第四条【特殊工时制度的休息

最近更新

芦山地震灾区聚落生态位空间分布特征研究 3页

2025年度个人投资理财顾问合作协议 8页

2025年度个人别墅水电设施升级改造合同 9页

船舶轴系失中的原因分析及修理方案 3页

行为风格测试全版 57页

行为学习理论 41页

2025年家长学校学生安全教育与责任协议 7页

行业竞争分析模型-波特五力 18页

2025农村宅基地租赁合同(农村电子商务孵化器.. 8页

自然光条件下基于Green函数的相位检索方法 3页

自动化测试框架在漫游清算系统中的应用 4页

腐蚀环境中Q345等边角钢构件拟静力试验研究 3页

肌醇生产新工艺 3页

聚合磷酸酯阻燃剂的合成及应用研究 3页

考虑静压桩挤土应力影响的室内试验研究 3页

老年慢性非传染性疾病患者抑郁情绪的研究进展.. 3页

美国第三轮量化宽松政策启动的背景及影响分析.. 4页

网络资源对商务英语教学效果的优化作用 3页

绿色施工技术在基础施工阶段中的综合应用 3页

综述矿物活性掺和料在混凝土中的应用(下) 3页

绳索取心钻进现场简易造斜技术应用 3页

结构悬挑板早拆模体系施工工艺研究 3页

经济增长结构解析 3页

组建联合监督检查组加强国企延伸监督案例研究.. 3页

纸张用不饱和聚酯胶及其生产工艺 3页

纳滤回收头孢拉定母液的实验研究 3页

红外窗口在开关柜上的应用研究 3页

系留气球缆绳绞盘摩擦传动设计探讨 3页

精制松香工艺优化及精馏装置设计 3页

粉煤灰中难浮未燃炭的柱式浮选脱除试验研究 3页