文档介绍：封面作者:ZHANGJIAN仅供个人学****勿做商业用途你的得分:  完成日期:2013年02月05日13点23分说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,而选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题,,。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。版权文档,请勿用做商业用途依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是: ( D )因素分解法因素比较法评分法排序法 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。 ( A )美国波士顿大学教授帕森斯 美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德中国人民大学萧鸣政教授中国清华大学赵平教授拟定招聘简章,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? (B)筹划与准备阶段信息发布阶段 考核与录用阶段岗前教育与安置阶段传统人事管理的特点之一是: ( A )以事为中心 把人力当成资本对人进行开发管理以人为本人员报酬中最重要的部分是: ( A )工资 奖金津贴加班工资马尔科夫模型用于: ( B )人员需要人员预测 质量分析招聘评估在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用: ( A )笔试 面试情景模拟心理测试内部招募的优点是: ( A )招募花费的费用较低 带来新思想、新方法有利于招到一流人才有利于树立企业形象衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的: ( B )学****评估反应评估 行为评估结果评估绩效面谈的主要目的是: ( A )绩效改进 告知结果员工满意营造氛围对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的: ( B )组织分析任务分析 绩效分析员工分析第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是: ( B )苏格拉底泰勒 欧文吉尔布雷斯组织制定人力资源规划的依据是: ( D )社会的经济状况和政治局势社会的就业观念和失业人数企业的地理位置和自然环境组织的战略目标和外部环境 朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的:版权文档,请勿用做商业用途 ( C )全部条件最高条件最低条件 选择性条件编制招募广告内容的主要依据是: ( D )招募简章媒体的类型招聘对象职位说明书 小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:版权文档,请勿用做商业用途 ( B )学****评估反应评估 行为评估成果评估为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为:版权文档,请勿用做商业用途 ( C )讲授法案例分析法角色扮演法 实地考察法人力资源最根本的特征是: ( D )不可剥夺性时代性时效性能动性 在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是: ( C )稳定原则信任原则隐蔽原则 沟通原则古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的: ( A )社会性 能动性时效性再生性二、多项选择题。本大题共10个小题,每小