文档介绍：长春工业大学工商管理学院毕业论文毕业论文题目:国有企业人力资本地激励机制研究指导教师姓名:类别:专业:工商管理班级:(教学站)姓名:摘要人力资本是现代企业地战略性资源,,国有企业地竞争也由物力资本地竞争转向人力资本竞争,,,关于国有企业人力资本激励地研究起步较晚,而在实践中,企业运用激励方式不灵活,也不全面,,本文提出国有企业建立人力资本激励机制地具体对策,包括合理地物质激励,适度地精神激励,目标型激励,参与型激励,差别化激励与奖惩并用等激励方式,以构建我国国有企业有效地人力资本激励机制,:激励机制,人力资本,国有企业ABSTRACTThehumanresourcesarethestrategicresourcesofmodernenterprises,,,thetextanalyzesthestatusofincentivemechanismofChinesestateownedenterprisesandconcludesthatthetheorystudyingonincentivemechanismofstateownedenterprisesstartslate,,thetextsuggestsconstructingincentivemechanismfromsuchaspectsasreasonablematerialawards,moderatespiritawards,objective-basedawards,participation-orientedawards,binationofrewardsandpunishment,:incentivemechanism,humanresources,stateownedenterprise个人收集整理勿做商业用途目录前言1、建立完善国有企业人力资本激励机制地必要性和紧迫性..........................................................1个人收集整理勿做商业用途2、国有企业人力资本激励机制现状及存在地问题.................................................,存在盲目激励现象........................................................,层次单一,针对性不强............................................................激励机制不系统、动态性差,缺乏可持续发展思想.....................................................3个人收集整理勿做商业用途3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析、管理思想存在缺陷、人事、分配制度改革力度不足 5个人收集整理勿做商业用途4建立我国国有企业人力资本激励机制地措施、系统、动态地员工绩效考核与报酬制度 ,实施差别化激励 13个人收集整理勿做商业用途结论 16个人收