文档介绍：政工科个人工作总结总结一:政工科个人工作总结近年来,我院政工科在卫生局党委和医院领导班子的正确领导下,在全院广大干部职工的大力支持下,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神,以科学发展观统领全局,以提高干部职工整体素质和构建和谐医院为主线,狠抓思想建设、组织建设和作风建设,在本职工作岗位上,不懈努力、积极工作,为领导出谋划策、为职工谋求福利,努力开创政工工作新局面,在精神文明建设、劳资人事管理、党务群团宣传等方面取得了长足进展,为促进医院又好又快发展提供了强有力的思想保证和智力支持。回顾政工科近期的工作,主要有以下几个方面。一、思想领先、注重实效,党建工作稳步推进近年来,我们结合学****实践科学发展观、“三高一满意”及“创先争优,争做时代先锋”等活动的开展,不断完善内部管理,强化监督措施,把职工素质建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中,取得了明显效果。 ,努力开创党风廉政建设新局面。把党风廉政建设纳入业务建设目标管理考核中,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。成立了以院长、书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组,明确党政一把手作为第一责任人,班子其他成员根据分工,对分管科室党风廉政建设负直接领导责任,各职能部门在党支部的统一领导下,各负其责、分工协作,协助党委抓具体工作。 ,全面促进党委规范化管理。严格执行“三会一课”等党内执政生活的各项制度,年初制定政治学****计划,积极组织、带领党员学****并通过邀请区委党校专家上党课、集中收看电教片等方式,不断提高党员干部的综合素质。XX年,共开展各种集中教育活动人次,邀请专家授课次,基本实现了“干部受教育、发展上水平、职工得实惠、群众更满意”的预期目标。 ,认真做好思想政治工作。严格按照“以人为本”、“以党员为本”的原则,从关心党员生活、保障党员政治权利入手,积极开展各种“关爱党员”活动。每年走访慰问困难职工、困难党员约人次。积极做好党员纳新工作,对具备较高思想政治素质的入党积极分子进行考察、政审、推荐、上报。XX年共接纳名同志成为预备党员,及时为名预备党员办理了转正手续。 。在中秋、春节等传统节日期间,及时代表医院领导走访慰问老干部,定期组织老干部免费查体。目前共为名老干部进行了健康查体并建立健康档案份,从而充分体现院党委对老干部的关心、关爱之情。二、规范劳动纪律,健全赏罚机制,医德医风建设成效显著 ,大力开展行风教育工作。我们紧密结合工作实际,充分利用多种宣传阵地和各种活动开展党风廉政建设、医德医风建设教育活动,以活动促落实,以活动促发展,规范医疗服务行为,切实提高医疗服务质量。一是抓学****抓质控、抓管理,不断完善各项医疗制度并形成长效的督查奖惩机制,在提高医疗质量上下功夫。二是抓创新、抓特色、抓人文,积极扩充服务内涵,在改进医疗服务上下功夫。三是及时处理患者投诉,加强医患沟通,避免医疗纠纷,在营造和谐稳定的就医环境上下功夫。 ,规范医疗收费和院务公开行为。建立健全了医疗服务价格管理制度、公示制度、查询制度、患者举报投诉接待制度,做到一切收费合法合理、有依有据,使患者看“放心病”,花“明白钱”。结合“小金库”专项治理工作,对财务工作进行详细的自查自纠,积极改进,严肃财务纪律,促进财务管理走上规范化轨道。 ,树立良好的行业形象。每年次对各临床科室的收入增长情况进行统计分析,积极推行“总量控制、结构调整”,从总体上控制医院业务收入增长幅度,从结构上控制药品收入占业务收入的比例。坚持专项检查和日常监管相结合,完善合理检查、合理用药的有关制度,大力治理开单提成、收受“红包”、回扣等现象,通过公布举报电话,设立举报箱、不定期向患者发放问卷调查表等形式,多方监督,有效规范医务人员的行医行为。并通过形式不一、不定期的抽查、检查,进一步考核科室医护人员夜间在岗、病房巡视、服务质量以及各项工作制度的落实情况。三、统筹规划,以人为本,劳资、人事工作蓬勃开展 ,做好专业技术职称晋升、评聘工作。每年对全院符合条件报考中级、晋升高级职称的专业技术人员进行摸底,并根据以往职称评聘推荐过程中积累的经验和我院的实际情况,对评聘推荐量化标准作了进一步的充实、修订和完善,使整个工作秩序井然、有条不紊。在具体操作中,我们始终坚持“六公开”的宗旨,即公开各级任职条件、公开职称评聘推荐量化办法、公开述职、公开申报人的评审材料、公开专业技术岗位限额、公开被推荐人名单。坚持每完成一项工作程序,便向全院职工通报结果,并提请全院职工参与讨论,对有异议者及时给予答复,切实体现公平、公正、公开的工作原则,进而增加专业技术职务评聘推荐工作的透明度,保证了工作质量。 XX年我院共推荐评审正高级职称人