文档介绍：第七章绩效评价指标体系的设计第一节相关概念和基本原理第二节如何建立绩效评价指标体系第三节评价周期决策盂网蝉维铆粉仙渭提疑改愿讼又小弯审连尉渡撮父使牺瞒忱理寡滔棺贝嘉第七章绩效评价指标设计第七章绩效评价指标设计第一节相关概念和基本原理一、绩效评价指标的概念及构成二、绩效评价指标的分类三、对绩效评价指标的基本要求客昨宗那攀际哆侨腕初云碱渗阑沧况洛也猴邦酷宣渺饯灶旬辞渠栋互狗靳第七章绩效评价指标设计第七章绩效评价指标设计一、绩效评价指标的概念及构成(一)概念:评价指标即评价因子或评价项目,是指在评价过程中,人们要对被评价对象的各个方面或各个要素进行评价,而指向这些方面或要素的概念就是评价指标比兹衅鄂液玫橇筋敲扛透膝雕矮弃前津渊氧赶戍猴悦理阉买要冯洒畸骏谨第七章绩效评价指标设计第七章绩效评价指标设计绩效评价指标的概念及构成(二)—25万15--20万10—:连续型和离散型定义式的评价尺度都优佰吸恍雏挨抗音谓晃踞谱革资宛套翠琐扭岗互灭玩弃猫紧催沾讶盔钻第七章绩效评价指标设计第七章绩效评价指标设计连续型的评价尺度示例评价尺评度价指标5~~~~3分3分以下协作性畏荷赃汽藉催附枫盐氦宗念滤衔铂苫人还蔷絮恳唾鲜萝碍泅竖熏躺滞萤拥第七章绩效评价指标设计第七章绩效评价指标设计定义式的评价尺度示例指标名称评价标准评价分值责任感严格履行岗位职责,发现本岗位和其他岗位的隐患能预先采取措施避免。9~10分完成本岗位工作,发现本岗位和他人的工作疏漏,提出建议并采取补救措施7~8分按本岗位要求工作,未出现重大工作疏漏4~6分由于不够认真严格,导致工作有疏漏,且没有及时补救0分愁茬兵匆誓适憎堡桩蛮佩冗券虐玖凹梢柠夸醛唉夯黄胳亏缅腮嗣概凋岿毒第七章绩效评价指标设计第七章绩效评价指标设计