文档介绍：封面作者:ZHANGJIAN仅供个人学****勿做商业用途股东办日常考勤管理制度(钉钉版)为保证股东办正常工作运行,规范员工的作息时间,严格工作纪律和办公秩序;以规范化管理和人性化管理为原则,公平公正、科学高效考勤管理方针,制定本考勤制度。一、适用范围本制度适用于股东办所有员工;本制度仅适用于钉钉考勤软件。二、名词解释1、迟到:在规定上班时间后到岗为迟到;2、早退:在规定下班时间前离岗为早退;3、离岗:工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗;4、;,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者;,未按时到新的工作岗位报到者;三、权限管理1、人力资源部负责‚钉钉系统维护及权限管理,考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作;2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作;3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度,自觉接受人力资源部门考勤监察;4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总,于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者及时到人力资源部核实。资料个人收集整理,勿做商业用途四、考勤方式1、实施钉钉考勤打卡,员工入职第一天起开始打卡;2、上班时间内,监察人员实施不定期抽查,发现无故不在岗的一律按旷工处理,三次以上者按严重违反公司规章制度处理,予以开除;资料个人收集整理,勿做商业用途3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的,由部门负责人提前向人力资源部说明情况,人力资源部以GPRS(个人手机流量)打卡作为考勤依据;否则按相关考勤规定处理。资料个人收集整理,勿做商业用途4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡(两次上下班),上班两次,下班两次,未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。资料个人收集整理,勿做商业用途五、考勤时间上班时间规定:上午9:00-12:00下午14:00-18:00,日打卡4次。每周实行5天工作周制度(特殊情况特殊计算)。资料个人收集整理,勿做商业用途六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理1、迟到、,晚到10分钟以内视为迟到;晚到30分钟以上视为旷工;资料个人收集整理,,多条路段交通拥挤现象严重,给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚,自当月第三次迟到起,每次罚款50元;资料个人收集整理,,视为早退,早退10分钟以内的将扣款50元,早退30分钟以上视为旷工。资料个人收集整理,勿做商业用途2、,可在当日或3个工作日内申请补卡,每月申请补卡次数不得超过3次,超过3次的每次扣30元,月漏卡超3次的,将扣除全勤奖;(或按缺勤一天计算)资料个人收集整理,,一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡,且计入每月无责任补卡次数;,未审批或退回者按无出勤处理。(补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的《补卡单》并说明情况,经人力资源部核实后,方可完成补卡申请,方可核算考勤。此方法作为辅***勤措施);资料个人收集整理,,不允许超过2次,超过2次的及以上的,每次按漏卡一次计算,不计早退;,必须打上班卡,下班后可打下班卡,否则按漏卡一次处理。3、、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天,不足1天的按照1天计算。资料个人收集整理,。(含),视同员工自动离职。4、其他公司要求所有人员采用Wifi打卡。有外勤需求的人员可GPRS打卡,没有外勤需求的人员运用GPRS打卡的,一律按漏卡处理。资料个人收集整理,勿做商业用途七、请假管理1、请假流程:登陆《钉钉》-审批-请假,按要求填写并提交。;遇紧急事件或生病等临时特殊事件,无法提前申请的,需电话告知直属上级,并得到批准后方可请假,并在钉钉系统内补填《请假单》并提交,审批完成后生效,否则按旷工处理。资料个人收集整理,,需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。2、:因个人或家庭特殊事务,必须由本人亲自处理不得不请假的,视为事假。B:事假属无薪假期,可使用有薪年假充抵。:A:上班时间去医院就诊的;B:因病无法正常