文档介绍：销售部提奖规定已发布通知销售部发布的通知由内勤统一写到白板上,需要组织安排人员由一部经理黄源或二部经理黄树东统一协调,其他由小梁代为传达到本人,对于白板上的内容销售部全体人员必须遵守。二、工资结构业务人员工资结构为:底薪+业务提成+出差补助=实发工资底薪:为公司员工的基本保障,以月销售金额计算底薪。业务提成:为销售额的提奖,和业务人员的整体销售金额挂钩。出差补助:即为业务人员当月的交通、通讯等补助。三、销售人员业务底薪1、提底薪标准:月销售金额10万以下10万以上15万以上20万以上25万以上30万以上35万以上40万以上备注提底薪800900100012001400160018002000备注:提底薪以销量定,以回款额为准,最高底薪为2000元。2、每月销售排名次,并且张榜公示。销售人员连续3个月10万以下并且是销售部最后一名自动辞职。3、特殊情况,报总经理批示。四、销售人员业务提成1、业务人员当月销售回款额,即是当月提奖比例的依据。2、根据目前公司提奖方法不同,可分为经销商、专卖店、工程单三种类型。⑴经销商:根据经销商第一个月内的提货款,%;一个月后销售人员提奖为1%;%。允许经销商延迟付款的(一般提货最高金额在5000元之内),延迟付款不得超过10天,否则由业务员自垫,当月即执行。原则是以收回款数为准,其他任何方式造成回款不及时均以此标准执行。(注:每次开票需注明电话、联系方式、地址。一年后,经销商需要配合做工程单(实际提货5万以上)的仍按1%提奖)⑵专卖店:根据专卖店前三个月内的提货款,%;然三个月后销售人员提奖为1%;%。⑶工程单:工程单根据提奖方式不同,可分为终端工程单和政府采购工程单二种类型。①终端工程单提奖奖励为:成本利润加40%-30%40%-60%60%-70%70%-80%加80%以上备注提奖比例1%%2%%3%(备注:正常不低于成本利润30%)②政府采购工程单先收集信息后又谈成的第一笔单按3%提奖,以后延用此种提奖方法。(注:展销会上签单按1%提奖,%提奖。)3、年终完成300万以上奖励3000元,如果是第一名再奖2000元。五、销售人员出差补助1、出差补助的范围:外地的住宿费、交通费和电话费。2、城市分级:直辖市、省会和计划单列市定为一级城市;各省市的地级市为二级城市;县市区镇为三级城市。3、补助金额:一级城市(省会城市、青岛、烟台)每天补助100元;二级城市每天补助90元;三级城市每天补助80元。六、销售人员出差补助的要求1、销售经理出差先填写出差申请单并写明事由、地点、时间及目的,由总经理批示后方可出外。出差申请由内勤签字画考勤后,交由财务保管,出差在外每天需有工作笔记,回来后的第二天上班,须交出差总结(总结内容:①拜访客户资料:电话、姓名、地址、情况②对此客户的计划和评价。)一份给领导,否则不予报销。区域经理或业务员出差由销售经理批准。2、补助必须有规范的住宿票据(正规的发票或盖有公章的规范收据)。每天补助的概念是指24小时。经销商要求协助所花费的费用,由经销商支付,公司不予补助。(特殊情况在市内打车需发短信申请,获得批准的打车费用可以报