文档介绍：高效工作者做事的九条策略员工七层修练之一丰良管理顾问*一般人认为的是以下三类因素认识力个性因素社会因素高IQ、逻辑能力、理性及创造力自信、雄心、冒险精神情景、运气丰良管理顾问*成功者商数(新)员工参与智商(IQ)20%学识、技能技巧逆境商(AQ)100%决心决定成功伟大和平庸之间只有一步之遥。他们人生的过程都是一样的,跌倒了,爬起来,再跌倒,再爬起来,只不过成功者跌倒的次数比爬起来的次数要少一次,情商(EQ)80%自我认知对他人的感知丰良管理顾问*优秀工作者做事的九条策略——主动性九条策略:主动性网络化 自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力首先:完善自我、使自己不可替代两种人无法自我超越:做不好别人交代的事情只做别人交代的事情世界赋予它居大褒奖、不仅金钱还有荣誉的—主动、主动  千万别说“我没空”—这几个字会让你付出数倍代价被告知二次才去做——永远不会有太大的发展;逼于贫困压力而工作——工作辛苦、运气不佳; 示范并监督仍不认真者——失业、得到应得的藐视。丰良管理顾问*自动自发——对待工作:勤奋不为薪水而工作:——工作固然为了生计,但比生计更重要的是在工作中挖掘自身潜能,发挥自身才干!比薪水更重要的:——工作给予你的远比你为他付出的更多!如果你将工作当成学****那么每一项工作将会给你很多的成长机会!全力以赴的工作薪水提高是很自然的事情:——在担心如何加薪之前先考虑将工作做好,如此一来你更本无需担心薪水问题(施与得、老板、别抱怨)现在的放弃是为了未来的得到:——也许老板可以控制你的工资,但却无法遮住你的眼睛,捂住你的耳朵,阻止你去思考、去学****关于薪酬丰良管理顾问*自动自发——对待工作:勤奋不要看不起自己的工作:——工作本身没有贵贱之分,有用才是伟大的真正尺度!轻视自己的工作,那么他也决不会尊重自己,也不可能将事情做好!每件事情都值得我们去做:——行为本身并不能说明自身的性质,而是取决于我们行动时的状态!工作是否单调或有趣完全取决于我们做他的心境!甲、乙、丙三个泥工:工作:砌墙路人问三人做何工作?甲曰:我在砌墙!乙曰:我在盖漂亮大厦!丙曰:我在打造我们美丽的城市!十年后相聚甲曰:仍是泥工!乙曰:建筑公司老板!丙曰:城市规划师!关于职位丰良管理顾问*自动自发——对待工作:勤奋将工作当***生的一种乐趣:——人生最有意义的事情就是工作,与同事相处是一种缘分、与顾客、商业伙伴见面是一种乐趣!懒惰对心灵是一种伤害:——懒惰会呑噬人的心灵!使心灵对那些勤奋的人充满嫉妒!拖拉与逃避是一种恶****如果那些一天到晚都在如何寻找借口的人,能将这些精力的一半用在工作上的话,他们就有可能取得巨大的成就!克服拖延,立刻行动:每天完成一件自己明确的工作,不必等到别人来指示才去做!到处寻找,每天找一件对他人有价值的事情,且不期望报酬!每天养成将这种主动工作****惯的价值告诉你的同事!至少一个人!机会来自于苦干加巧干!“没有机会”只是失败者的推诿之辞!(案例:李嘉诚)任何新人都必须在6到12个月证明自己的主动性关于心态丰良管理顾问*优秀工作者做事的九条策略——主动性九条策略:主动性网络化 自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力 (案例:李嘉诚)任何新人都必须在6到12个月证明自己的主动性首先:完善自我、使自己不可替代优秀:发展组织、完善团队承担自己工作以外的责任,  为同事和集体做更多的努力; 能够坚持自己的想法或项目,并很好的完成它;愿意承担一些个人风险来接受新任务; 他们总站在核心路线旁。丰良管理顾问*主动的出击——山不过来我过去九条策略:主动性网络化 自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力世上本无什么移山***,唯一的办法就是山不过来我过去!!如果无法说服别人,说明我们还不具备足够的说服力!客户不选择我们的服务说明我们的产品与服务不够吸引力!我们无法改变别人,唯一可以改变的是我们自己;只有借助改变自己才会最终改变别人!只有借助改变自己才会最终改变属于自己的世界!山,如果不过来,那就让我们过去!!!丰良管理顾问*优秀工作者做事的九条策略——网络化九条策略:主动性网络化 自我管理洞察力下属关系领导关系团队工作组织知识表述能力对于这些提供信息者,他们除了给予公开的赞扬外,还会送上个人声明以示感谢,以此加强新的接触。(生命之泉)普通:闲谈和传播小道消息优秀:开发对企业与自己有帮助的专家联系的网络地产、配饰、材料、专业、其它