文档介绍：蒙牛集团员工修养(细则)
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设计单位:北京东方赢咨询公司
提交日期:2004年7月9日
说明
员工修养规范是按照蒙牛可持续跨越式发展和“百年蒙牛、强乳兴农、共同发展”的高要求制订的;
员工修养规范始终贯彻这样一个理念:蒙牛人,是自我超越的人,是有使命感的人,是品德高尚的人,是争创一流的人,是有团队精神的人,是带工具(学习创新)的人;
员工修养规范,明确提出了实现蒙牛使命所需要的人才标准。
员工修养规范,为所有蒙牛员工的成长与成功提供了目标与方法;
员工达到全部修养目标是一个成长过程,这个过程包括基本境界、优秀境界和卓越境界。
蒙牛员工修养(细则)
第一条:做自我超越的人
[释义]:
自我超越(即“与自己较劲”)是蒙牛人的根本特征。为蒙牛人成为有使命感的人、品德高尚的人、争创一流的人、有团队精神的人、带工具的人提供了起点和路径。
所谓自我超越就是根据蒙牛核心使命的要求,蒙牛人从自我着手,不断突破自我价值观、品格、作风、技能、方法的现状、不断进步的一种观念和行动过程。
自我超越首先是一种观念,强调进步,而不是停滞或退步;强调从自我改变做起,而不是改变别人做起;强调以高标准为导向的大幅度超越,而不是以低标准为导向的小幅度超越。自我超越其次是一个连续的创造和成长过程,一个人只有让自己今天比昨天好、让自己明天比今天好,而且让这种进步成为发生在每年、每月、每天,成为终身的自觉行为,这才是真正意义上的自我超越。 
[依据]:
1、只有变化才是宇宙的真理,在二十一世纪,唯一不变的就是变化,所以无论是企业还是个人,如果不适应变化,不创造机会,不自我超越,就会被社会淘汰;2、“百年蒙牛,强乳兴农、共同发展”的愿景要求蒙牛不断改变现状,自我超越,而蒙牛的自我超越是建立在蒙牛人不断自我超越的基础上的;3、从个人来说,内因是根据,外因是条件,你不能控制他人,但你可以掌握自己;人的成功是靠自己的改变,不是靠别人的改变;一个人征服了自己,也就征服了世界;这些都决定了人必须自我超越。
[行为]:
一、反省自已
[依据]:1、一个人反省自己,是认识自己现状的过程,也是认识与目标差距的过程,它给自我超越提供了张力,也是修炼自我超越的基本方法;2、听不到奉承的人是一种幸运,听不到批评的人却是一种危险;3、为自己的缺点和错误找借口的人永远不会进步; 4、在矛盾中归于人会增加解决矛盾的难度。
[行为]:
要树立高标准。一是树立人生追求的高标准,把蒙牛核心使命和员工修养规范
作为修养与追求进步的目标;二是在人生与工作的各个阶段,不断制定高于现状的职业目标和工作目标。
要一日三省吾身。在做人、做事中,用高标准不断检视自己思想、品德、作风、
方法的不足之处,进行自我批评,进而做到天天进步,事事进步。
要勇于接受批评。以正确的心态对待批评,并以批评为导向自我反省和改进。
(在别人批评时)
不要自甘落后。(在做人和做事上落后于他人时)
不要自满自大。(在取得成绩时)
不要找借口。不推卸责任,只为成功找方法,不为失败找理由;(在工作出现
问题和错误时)
不要指责别人。遇到人际矛盾,从自己身上找原因,找解决矛盾的方法。(在
发生内外部矛盾时)
二、自律自治
[依据]:自律通俗的理解就是自己约束自己,自己控制自己。自律是一个人自我超越的起点,也是修养的基本要求之一,它是人们自我超越的必要条件。不能自律的人何谈自我超越。
[行为]:
1、能够抵御各种诱惑。面对坏风气,不违反道德。面对人情世故,不丧失原则。
2、慎独。表里如一,无论是否有人监督,都自觉遵守各种道德规范、法律法规以及公司各项行为规范、规章制度等。
3、不搞自由主义。克服人性弱点,克服个性弱点(例如命令不服从,个人意见第一。不搞特殊化,只要组织照顾,不要组织纪律)。
4、不反复无常。始终如一的保持良好修养。
三、挑战极限
[定义]:挑战极限是指一个人超越自我过程中的最大努力程度,是一个挖掘自我潜能的过程,主要表现在一个人意志力上。挑战极限是自我超越的关键和保障。
[依据]:1、自我超越不是简单的或小幅度的改进,它是对自我观念、品德、态度、作风、技能、方法极限的挑战,而且自我超越是要连续并长期进行的过程,因此拥有坚忍不拔的意志是自我超越是的条件和保证;2、一个人如果没有恒心,他是任何事情也做不成的;3、经受过严寒的人,才知道太阳的温暖,饱尝过人生艰辛的人,才懂得生命的可贵。
[行为]:
信心。相信没有不能改变的缺点,相信自己可以战胜自己。
专心。全力以赴,专心致志,不三心二意。
耐心。在没有得到上级关注和回报时,能够坚持用高标准要求自己,不断进步。
恒心。遇到困难、差距、挫折、失败时,不沮丧、不畏惧