文档介绍：公司员工辞职管理办法—规章制度   第一章 总 则   第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。   第二章 辞职程序   第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。   第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。   第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。   第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。   第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。   第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。   第三章 离职谈话   第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:     ;     、资料的所有权;     ;     、进度和角色;     。       记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。   第九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:     、识别证、钥匙、名片等;     ;     ;     。    记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。   第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。   第四章 辞职手续   第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:     、电脑磁片;     ;     ;     、名片、识别证、钥匙;     、住房;     。   第十二条 清算财务部门的领借款手续。   第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。   第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。   第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。   第五章 工资福利结算