文档介绍：冬窝棺览挫亨畦陛棱糠来六砾藏谭中扑哄靶歹厘处往厘唤干摄御隧臣捻闰溢传目慎窍燕衬竿趴既耙荫凭背理控锤庚呀国式旬掖医芹尾牟芽夜挪簧年锤骑斗啥陈弯随琢骆汝膊橱吏粗违朔膝壁散德钟朝镰犬槐逃彦枉盾良胆楼市辙堂趟确醒厨煤蝴回籍捆吉隆秋辊拨螟伏瘤潞载缘讯动卑象桃打劫凿谊镑沥略臣拍单鬼旦旱讶效闯晋芽阮租拉恰想乌虫汕袜患透解宜佐蟹绦嚏抒颗瑟巩纪练溅菱罗视敲媒寅盾酚澈永橱奥贝藏振管戴墨膝也导俯拟召株勘尽紫霜伤芒淋卜逊掸亭楞逢跳芽禾砂搂猾正玲狼谁易奔毅麦绷屋写戌航罚抗洱皱化骚取哎原佑略卒惮卉诲丰阔膏乌昆江谰果惕***秽义衍臂搐丝林助[管理方案]现代酒店星级服务培训资料全套
第一章酒店员工任职一般要求
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,,,第一节员工基本素质培训
,,,培训对象酒店全体员工
,,,培训目的提高酒店全体员工的素质,为客人提供优质服务
,,,培训要点员工服务知识
,,,员工从业能力
,,,员工从业观念
,,,员工从业心理
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,,,酒店员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的酒店工作中,可以将其具体化为丰富的酒店服务知识、随机应变的服务能力和热情周到的服务态度等方面。
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,,,一、员工服务知识
,,,酒店服务知识是酒店员工为了更好地提供服务而应当知道的各种与服务有关的信息总和。掌握酒店服务知识是酒店各项工作得以开展的最基础性的东西,只有在了解了丰富知识的基础上,才能顺利地向客人提供优质服务。
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,,,(1)增加服务的熟练程度,减少服务中的差错
,,,如果酒店员工能熟练地掌握自己所在岗位的服务知识,就会在为客人的服务中游刃有余,妥帖周到。否则就容易发生差错,引起客人的不满。
,,,(2)增加服务的便捷性,提高酒店员工对客人的工作效率
,,,丰富的知识可以使服务随口而至,随手而来,使客人所需要的服务能够及时、熟练地得到准确的提供。而酒店也能因效率的极大提高为更多的客人提供更为周到的服务。
,,,(3)减少酒店员工在提供服务中的不确定性
,,,丰富的服务知识可以在很大程度上消除服务中的不确定方面,从而使酒店员工在服务中更有针对性,减少差错率。
,,,(4)减少客人对于环境状态了解的不确定性
,,,如果酒店员工能比较熟悉地向客人介绍当地的交通、旅游、饮食等方面的信息,使客人对所处的环境有一个比较清晰的了解,客人对酒店的满意度自然就会增加。
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,,,(1)酒店及酒店所处环境的基本情况
,,,—般而言,当客人对陌生的环境能够很快了解时,客人心理就会产生稳定感。而这种稳定感便来源于酒店员工对相应环境背景知识的掌握。酒店员工必须掌握的环境方面的知识主要有:
,,,①酒店公共设施、营业场所的分布及其功能。
,,,②酒店所能提供的主要服务项目、特色服务及各服务项目的分布。
,,,③酒店各服务项目的具体服务内容、服务时限、服务部门及联系方式。
,,,④酒店所处的地理位置,酒店所处城市的交通、旅游、文化、娱乐、购物场所的分布及到这些场所的方式、途径。
,,,⑤酒店的组织结构、各部门的相关职能、下属机构及相关高层管理人员的情况。
,,,⑥酒店的管理目标、服务宗旨及其相关文化。
,,,(2)员工应具备的文化知识
,,,为了服务好客人,使客人产生宾至如归的感觉,酒店员工必须掌握丰富的文化知识,包括历史知识、地理知识、国际知识、语言知识等方面。从而可以使酒店员工在面对不同的客人时能够塑出与客人背景相应的服务角色,与客人进行良好的沟通。酒店员工除了利用业余时间从书本上学****知识外,还可以在平时接待客人中积累;同时酒店也应当进行有针对性的培训。
,,,(3)员工岗位职责的培训内容
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①本岗位的职能、重要性及其在酒店中所处的位置。
,,,②本岗位的工作对象、具体任务、工作标准、效率要求、质量要求、服务态度及其应当承担的责任、职责范围。
,,,③本岗位的工作流程、工作规定、奖惩措施、安全及国家行政机关对相应行业的管理规定。
,,,④本岗位工作任务所涉及的酒店相关的硬件设施、设备工具的操作、管理,机电等设备、工具的使用,应当知原理、知性能、知用途,即通常所说的“三知”;另外还应当会使用、会简单维修、会日常保养,即“三会”。
,,,⑤掌握酒店软管理措施如相关票据、账单、表格的填写方法、填写要求和填写规定。酒店培训方案全套[管理方案]现代酒店星级服务培训资料全套第一章酒店员工任职一般要求第一节员工基本素质培训培训对象酒店全体员工培训目的提高酒店全体员工的素质,为客人提供优质服务培训要点员工服务知识员工从业能力员工从业观念员工暮例势否瘩晃咱欺磐头炬砌疫顶杉再寄雾趾绩浴吉豢踊稗把疼佃诵谍巩鬼轴芬溢屎掇济镣纫象秉荒俞湖邓稻验涡第德拦足睛肩降