文档介绍：面试圣经
主讲:孙喆
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什么是面试?
面试
是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以在招聘中作出正确的决定。
面试是一个双方彼此考量和认知的过程。
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面试=考试??
面试其实是一种对谈……
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成功的面试需要……
充分的准备+自信+诚恳+积极
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充分的准备……
(三)
应答技巧
(一)
自传
(二)
仪容举止
成功的面试
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一、面试的基本形式
1、个人面试
又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。
优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。
2、集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中,通常要求应试者做小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主持会议,发表演说等。
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一、面试的基本形式
3一次性面试与分阶段面试
(1)一次性面试
一次性面试,即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中,面试考官的阵容一般都比较“强大”,通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。
(2)分阶段面试
分阶段面试又可分为“按序面试”和“分步面试”两种。
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。
分步面试,一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组,按照小组成员的层次,由低到高的顺序,依次对应试者进行面试。
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一、面试的基本形式
4常规面试与情景面试
(1)常规面试
所谓常规面试,就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下,主考官处于积极主动的位置,应试者一般是被动应答的姿态。
(2)情景面试
情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中,突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式,引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
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一、面试的基本形式
5其他面试形式
(1)餐桌面试
(2)会议面试
(3)问卷式面试
(4)引导式面试
(5)非引导式面试
6奇特的面试形式
(1)吃一顿饭的面试
(2)以小见大的面试
(3)间谍式面试
(4)早到的面试
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二、面试的印象:
面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
男性
女性
发型
以简单利落为佳发油使用请适量
最好不要披头散发,夾起來或挽起比较有精神
脸部
每天要刮胡子
淡妝,上点腮紅,但不可太浓
款式
基本款:有质感的素色衬衫圆领、V领。 长裤:一般舒适、干净、不要有皱纹即可
基本款:几件有质感的素色
衬衫、线衫、圆领、V领
衫
流行款:避免过于前卫、暴
露
下半身:搭配用裙子、长裤
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