文档介绍：宣传信息工作奖励暂行办法(送审稿)为进一步加强公司新闻和信息宣传工作,激励公司职工多写稿、写好稿,及时宣传我司工作的态势、活动、特点、经验及涌现出来的典型人物、事迹、方法,树立良好的对外形象,形成特色明显、多层***、有利公司稳健发展的舆论环境,特制定本办法。一、适用对象信息员及其他员工二、奖励办法(一)=被XXXLED电视墙采用(1分/条)+被XXX公司或XXX网站采用(3分/条)+县级部门、媒体采用或者县领导批示(5分或者10分/每条)+市级部门、媒体采用或者市领导批示(10分或者20分/条)+国家部委、国家级刊物或者中央领导批示(20或者40分/条)。信息员每季度基本分30分,若当季度积分少于30分,则考核不及格。,对其个人以及所在部门取消各项年度评优资格,并按季度进行通报批评。、先进信息部门3个。积分累计作为年度评选信息工作先进个人、部门的惟一依据。。(二)奖励标准信息员完成信息基本分后(非信息员不计基本分),所写信息按照下列标准考核奖励:1、撰写的信息(新闻)被国家级刊物采用每篇500元、简讯300元,被重庆市级媒体采用每篇300元、简讯200元,被县委、县政府采用每篇200元、简讯100元,被县级部门采用每篇100元、简讯50元,本公司XXX动态、XXX网站采用要闻、动态每篇100元、简讯50元。2、被采用的调研文章,国家级每篇3000元,市级每篇2000元,县级每篇1500元,县级部门及公司每篇1000元。3、被县领导批示的,参照第一条标准每篇按2倍奖励;被县领导批示后转发全县的,按3倍奖励;被市领导批示的按3倍奖励,被市领导批示后转发全市的,每篇按4倍奖励;被国家领导人批示后转发的,给予重奖。4、同一篇信息和文章被多级采用的,可累计计奖。5、被相关刊物采用作为头版的,奖励翻倍;作为头版头条的,奖励再翻倍。6、凡公司员工报送的信息,经他人修改整理上报被采用的,奖金按5:5比例计算奖励到原创和修改人员。7、参与公司各类汇报材料、总结计划的,按上述标准执行。8、信息奖金原则上每季度考核兑现。三、严格审签报送信息或调研文章坚持逐级审签原则。XXX集团网站上发表的文章或信息由人力资源部分管领导审签;《XXX动态》及上报信息由办公室分管领导审签。四、规范管理由人力资源部牵头、办公室配合落实专人负责信息工作的日常管理,其职责是:(一)传递信息。办公室负责将内网下载的信息、人力资源部负责拟定阶段性信息调研课题及时传递给公司全体员工;人力资源部将签发的信息调研文章通过不同渠道及时予以报送。(二)登记备案。员工拟好信息后信息报人力资源部登记备案,报相关领导签发,存留采用的信息或调研文章底稿及电子文本,做好登记、统计、存档工作。(三)督查督办。人力资源部在每季度最后3个工作日,对全公司信息调研报送、采用情况予以及时通报;按照规定时间和相关要求,对信息调研工作奖惩实施到位。(四)积分统计。人力资源部分季度分门别类做好信息积分统计。(五)汇编成册。办公室、人力资源部负责编撰《XXX公司年度优秀信息汇编》。五、其他(一)本办法由公司人力