文档介绍：摘要摘要进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,尤其是在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,那么人力资源会计的重要性也突兀而出,而人力资源会计尚未得到广泛应用的主要原因在于“人力资源会计计量”的困难,因而,本文就“人力资源会计计量”方面的问题作了主要论述。首先,对于人力资源会计的基本内容,如产生和发展、定义及确认等内容作了简单的概述:其次,主要论述了人力资源会计计量方面的内容,将人力资源会计分为人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,分别论述了各种会计的内容、计量方法及核算;根据我国的实际情况,提出了实施计量所面临的困境及解决途径,同时构思了人力资源会计在邯钢的应用;最后,论述了我国实施人力资源会计的必然性。关键词:人力资源会计 人力资源会计计量 人力资源成本会计计量人力资源价值会计计量劳动者权益会计计量AbstractEnteringtheknowledge-basedeconomy,asaresource,humanisvaluedincreasingly,especiallyinourcotmmy,asacountryoflargepopulation,humanresourceisaveryimportantresource,’,,ounting,suchas:emergency,development,definition,,discus≤ounting,ountingintohumanresourcecostaceoun曲&ounting,oun血岛andthendiscussthecontent,,accordingtotheactualsituation,raisethedifficultiesthatthemeasurementfacesandthesolutions,,:ountingII引 言邓小平同志曾经深刻指出:“发展经济必须依靠科技,依靠人才,依靠教育”,并高瞻远瞩的提出了“科学技术是第一生产力”;江泽民总书记在十五大报告中明确提出;科技进步是经济发展的决定性因素,要把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位,要把经济和社会发展真正转移到领先科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,并在1998年进一步指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去,一味靠技术引进,就永远难以摆脱技术落后的局面。一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界新近民族之林”。,就是要营造一个以高新技术为代表的技术知识和以科技为首的新生产力系统。在这个新的生产力系统中,其核心是以知识、技术、信息为内容的人力资源,人力资源已成为这个知识经济时代的第一经济发展要素,是21世纪的战略资源。加入wTO后,从我国客观环境和发展趋势看,知识经济、信息时代、高科技产业,都以人力资源为主体,企业必须重视人力资源的开发、配置、利用和维护,人力资源大大增加,这就要求对人力资源的投入价值和产出价值进行必要的计量、核算核反映,人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计将在企业中得到实施并发挥更大作用。河北大学管理学硕士学位论文第1章 《人力资源会计》中首次提出来的,它的产生主要是缘于20世纪五六十年代兴起的行为科学、入力资源理论和电脑技术的发展。同时,人力资源会计的产生也是社会经济环境的需要:现代产业的发展为人力资源会计的产生提供了社会条件;企业对人力资源管理的加强是人力资源会计产生的动力;企业人力资源流动性加强,成为人力资源会计产生的催化剂。传统会计存在的缺陷也推动了人力资源会计的产生:在传统会计模式下,企业根本不需要在会计报表和财务报表中单独反映人力资源的成本和价值,即使对人力资源方面的投资也不需要资本化,而是直接作为期间费用处理,这样所产生的信息会存在很多缺陷。鉴于社会经济环境的需要以及传统会计所存在的缺陷,人力资源会计的产生是必然的。美国会计学家埃里克·G·弗兰霍尔茨(EricGFlamholts)在他的《人力资源会计》(1985年第二版)一文中将人力资源会计的发展过程分为五个阶段:基本概念产生阶段(1960--1966年)、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966-1971年)、人力资源会计迅速发展阶段(197卜