文档介绍：新职员入职流程简图附表:1、《新员工入职须知》;2、《试用期工作请示单》;3、《试用期工作报告》;4、《转正工作请示单》;5、《人员异动/调岗工作请示单》。调岗转正员工如需调岗,需由本人将书面申请递交人事部,办理相关调岗手续,经各部门经理及总经办批准后,方可调岗。对接财务人事部将获得批准的请示单复印件交财务部报备,作为后期工资计算标准。注:财务部只以人事部递交的请示单为准,其他任何个人或部门提交的请示单无效。试工期入职后前七天为试工期,试工期为双向选择阶段;试工期结束当天下午由员工本人到人事部领取《试用期工作请示单》,向部门经理申请进入试用期。部门经理批准通过后在表单上填写意见,并注明定岗职务、试用期时间以及试用期、转正工资待遇,员工本人确认签字后交人事部,人事部报于总经办审批。试用期总经理批准签字后,新员工方可进入试用期,享有试用期薪资待遇。进入试用期员工需到行政部办理工牌、工装;试用期员工最迟需在试用期结束日的前三天到人事部领取《试用期工作报告》及《转正工作请示单》,申请转正。备注:1、新员工本人需及时到人事部领取表单,并首先接受其直属上级的考核后将表单反馈于人事部,否则对其个人造成的损失,人事部不予负责;2、无论是试用期员工还是转正员工,如需离职,依照《员工离职流程》办理。转正经各部门考核审批,获得批准后,方可视为转正员工,享有转正薪资待遇;未获得批准者,延迟转正或做其他处理。入职新员工入职试工当天需带齐相关资料(身份证、学历证、资历证原件及复印件,照片)到人事部办理入职手续,阅读《新员工入司须知》并确认签字后,由人事部将新员工交所入职部门,由部门经理安排其工作。