文档介绍：关于员工辞职管理补充规定的通知为进一步规范辞职管理流程,明确和细化辞职交接中各部门应履行的职责,特制订本补充规定。1、员工辞职申请辞职由员工本人以书面形式递交 《辞职申请书》。在职员工辞职需提前1 个月递交申请,试用期员工提前 3 天递交申请,未上岗新员工提前一天递交申请。辞职申请书到本部门领取。2 、辞职审核员工辞职需经部门负责人和分管领导签字后,经人力资源科主要负责人审批后方可离职。3、离职交接离职工作交接主要包括以下内容:1)所在部门:经办工作、工具、资料(保密资料)等交接;确定是否参加过特殊工种或其他外出培训;明确是否有其它科室未交接工具;由经办人签字确认;2 )机电、通防、调度等科室: 由所在部门确认有无其它未交接工具 (矿灯、自救器、***检测仪、定位仪等)后,到工具管理部门办理交接,由经办人签字确认;3 )综合管理科: 根据工作交接表办理退舍手续, 退还宿舍钥匙、更衣橱钥匙、洗衣牌、工作证等,由经办人审核签字;4 )财务科:根据人力资源科出具的说明退还入职押金或扣除培训费用;对离职员工借支状况进行审核,由经办人签名确认。5 )人力资源科: 确认是否有入职押金或扣款 (即正式员工及未上岗新员工退还押金全额, 试用期员工退还扣除劳保、 体检等费用后的余额) ,并向财务科出具相关说明;辞职员工薪资按照所在部门的考勤表计算当月工资(未按照辞职流程办理的离职人员, 当月出勤工资不予计取) ,离职员工当月保险不予缴纳;矿人力资源科审核离职工作交接表后,给予办理离职证明(即解除劳动合同通知书) ;如需提取个人档案, 则领取个人档案提取申请表,按表格要求填写完毕后,到集团公司人力资源部办理相关手续。4 、薪资核算及赔偿员工因违约辞职、自动离职给公司造成损失的,将严格按照劳动合同追究其违约责任。 参加公司专业培训的, 应承担单位为其支付的培训费用,标准按从培训后每年递减 20%的培训费用计算,剩余部分由个人支付。办理辞职的员工,由人力资源科当面说明需赔偿的费用,在上月或者当月工资中兑现。 每月 10 日(即发放上月工资日) 前出现员工旷班 3 天以上的或请假(事假或病假) 3 天以上未归的,所在基层单位及时将情况反馈至人力资源科, 由人力资源科通知财务科暂缓发放上月工资; 出现旷班 15 日或假期期满后 15 日未归 (即视其为自动离职) 时,人力资源科核实是否需要扣款,通知财务科结算上月工资。附: 1、《辞职申请书》2、《员工离职工作交接表》人力资源科二〇一四年三月二十九日附件 1:辞职申请书辞职申请书姓名性别出生年月进矿时间部门岗位劳动合同起始时间从辞职原因年  月  日至      年  月  日   保险缴纳月份 至    年   月辞职申请书部门负责人意见离职员工签字: