文档介绍：欢迎收看中央企业工资总额预算以上年实际发放工资总额为基础编制。工资总额预算增长根据企业经济效益预测情况、企业发展战略、工资增长调控线、工资效益联动机制等因素综合确定。二、国有企业工资总额预算管理办法工资总额基数核定本年度工资总额预算以上年度实际发放工资总额为基础。具体来说本年度工资总额基数就是上级(集团公司或国资委)批复的工资总额清算额。工资总额清算额=工资总额基数×工资总额考核分数÷100±工资总额单列值工资总额单列值一般包括一次性补发上年度工资、成建制转入/转出职工工资、不合理的工资性支出、经营者绩效增长、上级单位批复的特别奖励和其他符合国资委规定的项目等。一次性补发上年度工资、成建制转出职工工资、不合理的工资性支出应直接核减;增人、成建制转入职工工资应核增翘尾工资、经营者绩效增长、上级单位批复的特别奖励等。增人增资翘尾工资增人翘尾工资=新职工月平均工资×新职工人数×(12-本年度工资发放月数)增资翘尾工资=职工月平均增资×增资职工人数×(12-本年度增资月数)例1:某国有单位2012年8月份新引进大学生(8月份起薪)5名,月均工资4800元;2012年7月份8人转正定级工资月平均增加300元。试分别计算该单位核算2013年工资总额基数时应单列增加的这两笔翘尾工资。解:增人翘尾工资=4800×5×(12-5)=168000(元)转正定级翘尾工资=300×8×(12-6)=14400(元)请同学们网上自行下载阅读。链接2:《中央企业工资总额预算管理暂行办法》(国资发分配[2010]72号文))THANKYOU