1 / 5
文档名称:

毕业设计(论文)计算机科学与技术专业本科毕业设计(论文)大纲.doc

格式:doc   大小:93KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

毕业设计(论文)计算机科学与技术专业本科毕业设计(论文)大纲.doc

上传人:pppccc8 2019/3/9 文件大小:93 KB

下载得到文件列表

毕业设计(论文)计算机科学与技术专业本科毕业设计(论文)大纲.doc

文档介绍

文档介绍::..(本科)(论文)的目的毕业设计(论文)是高等学校教学过程的一个重要教学环节,其目的在于综合训练学生运用所学的基本理论、基本知识和基本技能,分析和解决实际问题、锻炼创造的能力,完成相应学科高级技术人才的基本训练,使学生具有从事生产应用和科学研究的能力。它是一次从学校学习过度到独立工作的“实战演习”,是学生从事实际工作之前的最后考验,是学校通向社会的桥梁。因此,毕业设计(论文)对应用型本科教育的培养目标起着重要的作用。(1)培养学生严谨的科学态度,正确的设计思想,科学的研究方法,敢于创新的精祌和良好的工作作风。⑵培养学生的独立思考及工作能力,独立检索资料、阅读文献、外文资料查询、综合分析、理论计算、工程没计、实验研宂、工程制图、模拟抽象、数据及文字等处理能力。通过毕业设计的教学过程,使学生获得工程设计和科学研宂的初步锻炼。(3)培养学生掌握一定的基本技能及综合运用基础理论、基本知识和解决具有一定a杂程度的工程实际问题的能力。⑷培养学生树立严肃认真的工作作风,实事求是、严密论证的科学态度,团结勤奋、协同工作的优良作风和应有的职业道德。2毕业设计(论文)(论文)的选题,应满足教学基本要求,符合专业培养目标,达到综合训练的目的。(1)毕业设计(论文)的选题,应尽可能结合生产实际、科学研究和实验室建设的任务。力求有利于巩固、深化学生所学的知识;有利于使学生受到较全面的锻炼;有利于培养学生的独立工作能力和创新能力。⑵注重在毕业设计过程巾运川新技术;注重安排较多动手和实验课题,并注意题目更新。(3)毕业设计(论文)课题的份量和难度要适当,以保证学生在教学计划规定的时间内,在教师的指导下,经过努力能够完成任务,工作量饱满。也可选择有生产经营背景、从实际屮抽出的自拟题目,使学生获得理论联系实际的综合训练。(1) 计算机科学的理论研宂与实践。(2) 计算机应用工程的研究与实践。(3) 计算机软件工程的研究与实践。(4) 计算机控制工程的研究与实践。,经系部审查确定后,由学生选择,若一题被多名学生选择,由指导教师确定。毕业设计(论文)选题遵循“学生个人选志愿与毕业设计(论文)工作领导小组调剂与分配相结合”的原则。当学生本人志愿与毕业设计(论文)工作领导小组调剂分配由矛盾吋,学生应服从分配。3毕业设计(论文)的指导加强毕业设计(论文)的指导,是顺利完成毕业设计(论文)和保证毕业设计(论文)质呈的关键。教研室应根据所选课题的性质和教师的特长,合理配备好指导教师,一般应由讲师以上职称的教师担任,也可以根据需要和可能配备一定数量青年教师协助。也可以聘请校外生产经营、科研单位的具有中高级职称的管理人员和科技人员参加指导。在指导思想上,指导教师应:(1) 坚持把培养人才放在首位。要做到既出人才又出成果,防止只强调让你无而忽视培养,片而追求成果而把学生单纯当劳动力使用。(2) 坚持教学要求,贯彻因材施教的原则。对学生必须严格要求,让他们独立完成课题所规定的任务,获得全面训练以达到教学的基本要求。同时,必须注意因材施教,成绩差的学生

最近更新

激励机制的功能 5页

第七章管理信息系统与组织管理创新 35页

浅谈人力资源中绩效与薪酬福利管理 4页

有关车辆租赁服务合同范本 6页

浅析人力资源管理对防止企业人才流失之对策 6页

2012年12月计算机病毒疫情分析 2页

毕业论文写作指南如何选择合适的研究题目 6页

机械制造企业预算管理优化研究——以TQ公司为.. 5页

本刊加入“万方数据-数字化期刊、群”声明 4页

有关美育的作文300字 5页

最新汇编国家开放大学会计学等五个专业毕业论.. 5页

最新2025新生代员工(90后) 3页

智能电厂的发电控制系统关键技术分析 4页

无氧阈的概念 5页

第二节《物体的质量及其测量》教案(北师大版初.. 1页

新时期加强油田企业人力资源管理的探索 5页

新形势下企业干部管理激励机制优化途径 6页

数据挖掘技术在客户行为分析中的应用案例 7页

防雷业务分类及发展变化 27页

探索绿色化学工程与工艺对化学工业节能的促进.. 3页

技能能力薪酬体系 6页

战略人力资源管理对企业企业绩效的影响研究 6页

防火墙功能与使用 18页

我国企业应用360度绩效考核存在的问题及对策 .. 4页

成本管理中的人力资源成本控制与激励 6页

微软员工激励分析 4页

强化门诊药房服务流程提高药学服务水平 6页

建筑经营行业个人工作总结3 3页

建立企业年金的可行性分析 5页

2025年吕梁职业技术学院单招职业适应性测试题.. 74页