文档介绍：维普资讯
《劳动合同法》中关于集体合同的规定
对工会工作的影响
袁丁
《劳动合同法》除第五章第一节专门对集在保护劳动者利益、协调劳动关系、促进社会
体合同制度做出规定外,另外还有五条也涉的和谐发展方面发挥了巨大作用。
及到集体合同问题。如果将《劳动合同法》与首先,集体合同是聚职工团体之威力向
以往国家颁布的其他法律、法规认真比较,我用人单位主张权利的行为。在个体劳动关系
们就会发现该法对集体合同做出的规定,补中,通常情况下劳动者处于弱势地位,不足以
充、完善和细化了《劳动法》、《工会法》对集体与用人单位抗衡,难免违心地接受用人单位
合同的规定,将对工会依法履行维护职工合提出的不合理条款。而集体合同制度将个体
法权益的方式、方法产生重要影响。劳动关系变为集体劳动关系,由工会代表全
一
. 、在《劳动合同法》中设专节规定集体体劳动者与用人单位平等协商,可以最大限
合同制度意义重大度避免劳动者被迫接受不合理条款的情况出
集体合同制度,是当今国际上实行市场现。
经济体制的法制化国家普遍用来调整劳动关其次,集体合同制度进一步明确和落实
系的一项重要法律制度。我国年制定的了企业工会是企业职工利益代表者的身份和
《劳动法》,首次从法律制度的层面规定了集权利。《工会法》、《劳动法》和《中国工会章
体合同制度。年修改后的《工会法》又再程》规定了工会是广大职工合法权益代表者
次重申这一制度,然而这一制度实施多年来, 和维护者。《劳动法》规定,集体合同由工会代
虽在保障劳动者权益,调整和协调劳动关系表职工与企业签订,《工会法》规定,工会通过
方面发挥了重要的作用,但在这一制度推进平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维
过程中也存在着工会主动热情有余,企业积护企业职工劳动权益。而在《劳动合同法》中,
极回应欠佳,社会普遍认识不到位,职工对此对集体合同的订立、种类、约束力、内容标准
信心不足的现象。因此,在《劳动合同法》中保等作出了较详细的规定,进一步把企业工会
留《劳动法》对集体合同行之有效的规定,并是职工利益代表者、维护者的身份落到实处。
将实践中推行集体合同制度的成熟经验采纳再次,集体合同可以弥补劳动立法的不
其中,以专门章节再次做出全面和详细的规足。《劳动法》规定的劳动者利益标准属于最
定,使工会在大力推进集体合同制度时能够低标准,按此标准进行保护只是最低水平的
获得更多的,更切实际的法律支持,其意义非保护,而国家立法意图并不是希望对劳动者
常重大。利益的保护仅仅停留在最低水平上,通过劳
集体合同不论其称谓如何,之所以在世动立法来规定高标准又难以施行。但是通过
界上所有发达国家盛行,就是因为这项制度集体合同制度,就完全可以对劳动者利益做
】
维普资讯
出大大高于法定最低标准的约定,取得劳动的贯彻落实,人们对保护劳动者生命健康权
者权益的最大化,从而提高对劳动者利益的益的认识逐渐深入,劳动安全卫生标准越来
保护水平。同时,劳动法律法规关于劳动者利越为社会关注。在已有《劳动法》、《工会法》、
益和劳动关系协调的规定一般都比较原则、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、
概略和笼统,相对于现实中的复杂劳动关系, 《危险化学品安全管