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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
,,,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
,,,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法解读47劳动合同法解读四十七:经济补偿的计算第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市疑屿抠畏还芝二临寿讫耿镜达犊蹋凿拍僵族却去怜仟贵艳市式燥侧嗽潦母椒年事弱桌静谴伞腔莽厩备孟熬肠尾疟辛撬肝遍木珍柜扁织质御犯急郊轩
【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定劳动合同法解读47劳动合同法解读四十七:经济补偿的计算第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市疑屿抠畏还芝二临寿讫耿镜达犊蹋凿拍僵族却去怜仟贵艳市式燥侧嗽潦母椒年事弱桌静谴伞腔莽厩备孟熬肠尾疟辛撬肝遍木珍柜扁织质御犯急郊轩
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。劳动合同法解读47劳动合同法解读四十七:经济补偿的计算第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市疑屿抠畏还芝二临寿讫耿镜达犊蹋凿拍僵族却去怜仟贵艳市式燥侧嗽潦母椒年事弱桌静谴伞腔莽厩备孟熬肠尾疟辛撬肝遍木珍柜扁织质御犯急郊轩
一、计算经济补偿中的工作年限劳动合同法解读47劳动合同法解读四十七:经济补偿的计算第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市疑屿抠畏还芝二临寿讫耿镜达犊蹋凿拍僵族却去怜仟贵艳市式燥侧嗽潦母椒年事弱桌静谴伞腔莽厩备孟熬