文档介绍：我在招聘行业工作的这一年
招聘这个事,真是家家有本难念的经。噫吁嚱!危乎难哉!招聘之难,难于上青天。各位HR在感叹招聘难的,有没有思考过为什么难呢?
其实我刚踏入社会时,我对自己的职业规划根本不太了解。谈不上经验,我只是把我这一年所遇到的、所见的、所感悟的写下来供大家看看。
这篇文章主要分为三个部份:
第一:企业
第二:求职者
第三:自己
首先讲一下企业吧,我在一个做人力资源服务的公司工作,在这边还要注明一下,我不是中介,我的日常工作就是负责联系企业举办招聘会,再说清楚点就是帮企业招聘人,帮求职者找工作。这一年我对郑州这个招聘市场大致了解到不少,现在社会上出现的情况就是“企业招不到人,找工作的找不到工作”,那么求职的到底去哪里了呢??请仔细看完这篇文章。这是我一年的切实感受。
企业招不到人的原因主要分为
公司待遇问题:现在求职者遇到的问题就是,面试的时候说的工资待遇和发工资的时候的工资不一样,现在好多公司都出现这种情况,所以这也是企业招不到人的原因。
公司发展前景:求职者找工作无非想找一个有发展前途的,在公司能晋升的职位,如果你给不了他这些东西,到头来肯定也会离去,到最后苦的是公司,花了时间金钱培养,到后来却是给别家公司培养的。
公司人事部的问题:公司招人是人事部的职责,招不到就是人事部的责任,你招不到人一是渠道不对,二是自身根本没有把招人当回事,我见过很多在招聘会招聘的企业,坐在那边一动不动,玩着手机,有些还在看电视剧,试问一下这样真的能招聘到人吗?有时候抱怨招聘效果不好,总以为我掏钱了一定能招到人,根本不知道现在企业招人有多难。我也见过在招聘会上一些企业,只要是求职者就让填写信息,在展位上吆五喝六的招人,我很佩服这种人事,很敬业。
2. 外部原因
招聘渠道的选择:对于招聘渠道其实也就几种:招聘会、报纸、网站、中介、内部推荐、竞争对手挖掘、校企合作,根据企业的情况选择不同的渠道,如果你想了解的话可以私信我。后面有我微信,我在这边就举个例子,比如一家酒店招聘服务员等一些基层人员,在招聘渠道上选择上要考虑周到。这些建议纯属我自己的一些想法,第一选择做校企合作,这个方法对于大部分企业都适合,其次是选择报纸、招聘会,但是招聘会要选择适合自己的人才市场,最后可以选择内部推荐。最好不要选择网上招聘,其实现在可以分析一下,现在酒店招服务员需要年轻的人,而且现在的学生基本上不会考虑服务岗位,所以要分析一下自己招聘的人群主要集中在哪些地方。其实还有很多种渠道很多企业可能不会选择,但是我个人想法觉得这些渠道是最适合的。后续再讲吧!
求职者的问题:现在说句不好听的找工作的都是爷,企业都是孙子,现在不是企业选人,而是人选企业,现在的求职者眼高手低,就拿刚毕业的学生找工作来说,一开口就是有没有高薪、双休、包吃住、五险一金、等等一些待遇问题,你要想清楚你是找工作的,不是太上皇,而且你想让企业给你高工资,你先想想你身上有什么能力,你能为企业带来什么效益再去和老板谈论工资的问题,其实你可以换位思考一下,假如你是一位老板,你手下的员工每天不干活,不创造业绩,那你会给他发工资吗?肯定不会。如果你给老板创造出业绩,但是他没有给你足够的工资,这样的老板也不值得你为他卖命。如果真的遇到这样的老板劝你趁早离开。
对于公司招人我是这样想的:
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