文档介绍：农学院奖励绩效津贴发放办法(2019年1月修订)第一条奖励绩效津贴为学校拨付,用于办学效能激励,由学院自主进行分配的专项津贴(以下简称“奖励津贴”)。第二条奖励津贴分配坚持绩效优先、兼顾公平的基本原则。第三条奖励津贴发放对象为学院当年年度工作考核为合格等级以上的教职员工。第四条奖励津贴分基本绩效奖励和出勤奖励两部分。第五条基本绩效奖励依据教职工当年工作核心业绩,分A(10分)、B(7分)、C(5分)、D(4分)、E(3分)五档进行核定。各等级基本绩效得分标准见附件。第六条学院根据学校拨付的奖励津贴总额减去出勤奖励部分后的数额和当年全体教职工绩效得分的总分值,确定单位分值的奖金值和个人业绩奖金值。第七条出勤奖励依据教职工当年实际考勤签到情况进行核定。全勤奖励1000元/人,实际签到率80%及以上视为全勤。第八条奖励津贴的核定由学院综合办公室负责。第九条本办法由学院综合办公室负责解释。附件:基本绩效得分标准